Некоторые считают себя очень эффективными работниками, так как много перерабатывают и думают, что никто кроме них не справится с поставленными задачами достаточно хорошо. Однако такой подход не совсем верен. Ведь только лишь высокая работоспособность и готовность оставаться дополнительные часы, не всегда говорит об эффективности. Для этого нужно сочетание ещё некоторых качеств, которые в совокупности могут характеризовать работника как действительно эффективного.
Ответственность
Это очень важная черта характера. Необходимо уметь брать ответственность при выполнении различных задач, не только в случае успеха, но и в случае, если результат не оправдал ожидания или если в процессе были сделаны ошибки. Эффективный работник не побоится нести ответственность за последствия. Помимо этого, ответственность проявляется в умении принимать решения и просчитывать свои возможности перед тем, как взяться за дело.
Пунктуальность.
Эффективный работник не станет обещать, что он выполнит любую работу в рекордно быстрое время. Он будет ставить реальные сроки для выполнения и будет укладываться в них. В случае, если по непредвиденным причинам решение задач требует больше времени, работник обязательно поставит начальство в известность, чтобы вместе определиться как продолжать выполнение работы в соответствии с новыми обстоятельствами.
Умение работать в коллективе.
Иногда даже самый трудолюбивый сотрудник перестает быть эффективным, если он не умеет работать в команде и конфликтует с другими работниками. Даже в самой маленькой фирме важны такие качества, как взаимовыручка, доброжелательность, сотрудничество. Работник, который постоянно провоцирует конфликты, мешает работе всего коллектива. Соответственно, падает производительность и эффективность всей команды.
Стремление к профессиональному росту.
Хороший и эффективный сотрудник должен иметь желание развиваться и расти в профессиональном плане. Ведь практически в любой компании время от времени проводят курсы для повышения квалификации. Это необходимо, чтобы сохранять эффективность и повышать свой профессионализм. Человек, который стремится к саморазвитию и улучшению своих профессиональных и личных качеств, всегда будет необходим компании.
Трудолюбие.
Несмотря на все вышеперечисленные качества, человек, который по натуре своей ленив и не обладает трудолюбием, никогда не будет достаточно эффективным работником. Такой сотрудник будет всегда ценить и уважать не только свой труд, но и труд и время других работников. Он будет стараться выполнить свою работу максимально хорошо.
Разумеется, очень сложно найти человека, в котором будут сочетаться все необходимые качества. Однако, если большинство из них присутствуют, то такому работнику безусловно стоит дать шанс показать и проявить себя. Некоторые качества можно рассмотреть только после приема человека на работу, например, умение работать в команде. В любом случае, если человек заинтересован в работе, он будет стремиться развивать в себе те черты характера, которые необходимы ему для продвижения на рабочем месте и для того, чтобы стать максимально эффективным работником.
Для того, чтобы компания работала хорошо и продуктивно важно, чтобы большинство сотрудников обладало нужными качествами, тогда весь коллектив будет работать слаженно, как единый организм. Другими словами, эффективность каждого работника в отдельности, повышает эффективность всей команды в целом и, как следствие, повышается производительность труда.
