Обсуждаем самую популярную сферу труда среди технических. Скандалы, интриги, расследования. Интересно? Заходи!
С одной стороны, эта сфера является важной в современности, но настолько ли сильно она важна и востребована, как нам вещают из различных СМИ, коими в недавно стали и блогеры? Подумаем.
Основная причина, почему в мире IT развивается это возможность автоматизации труда для экономии на зарплате наёмных работников, как бы это ни было прискорбно для наёмных рабочих. Я помню времена, когда шутили, что китайцы работают за миску риса, но всего за 10 лет это уже стало не актуально, и сейчас уже в пору шутить о том, что русские работают за стакан водки, но я ещё такого не слышал... Однако в каждой шутке лишь доля шутки. Да и статистика это подтверждает, что зарплаты россиян достаточно низкие, чтобы не тратиться на роботизацию, а это говорит не в пользу IT в России.
Почему же тогда IT стало популярно в России?
Всего три слова: НИЗКИЙ КУРС РУБЛЯ.
Рынок IT делится на 2 части:
- Направленный на внутреннего заказчика
- На внешнего заказчика
И основная часть IT предприятий относится ко второй категории. Почему? Потому что россияне имеют интеллектуальный потенциал, способность к освоению технических знаний и низкий доход в слабой валюте. Это позволяет коммерсантам создавать предприятия в России, набирать "мозги" (читать рабочую силу) за рубли, а продавать эти мозги за границу в богатые страны, при этом демпингуя их местные предприятия по цене в их валюте. Со временем, курс рубля падает, зарплаты программистов и прочих айтишников в рублях не растут, а предприятие прибыль получает в инвалюте, что дополнительно увеличивает прибыль предприятия и по факту уменьшает доходы работников.
Именно эти предприятия и создали романтический флёр вокруг специальности IT.
Зачем им это?
Предприятиям нужен приток "свежей крови", потому что опытные специалисты рано или поздно понимают, что им больше текущего уровня уже не светит и уходят в другие места, где лучше платят, нередко начинают работать напрямую на иностранцев за твёрдую валюту, закономерно считая, что прослойка между им и заказчиком не нужна, либо вовсе иммигрируют из сверхдержавы, предают идеалы родины, бросают духовные скрепы. Этих несознательных личностей нужно кем-то заменить, вот эту проблему и решает видимая популярность IT индустрии.
Как создаётся популярность?
Самое интересное, что популяризация IT индустрии сама стала отдельной индустрией с огромным оборотом! Вот это поворот! Создано огромное количество различных IT курсов, позволяющих молодым-горячим или зрелым-работящим-при-деньгах обучиться специальности на онлайн платформах за "сущие копейки" (нет), и потом с корочкой курсов всё так же продавать картошку фри в Маке, потому что предприятия последнее время не хотят брать выпускников IT курсов на работу, до них допёрло, что профессионализма курсы не добавляют. Но тем не менее, нагнетание общественного внимания к IT этим создаётся, а значит полезно.
Помимо курсов, предприятия создают конференции, митапы, сейшаны, форумы для тех, кто уже в IT, это создаёт ощущение, что ты уже в неком элитном клубе "не для всех", а те, кто ещё не попал в этот клуб начинают ещё яростней этого хотеть.
Ну и прямая реклама, всеми методами, куда же без неё. Реклама вещает нам, что в IT дефицит кадров, что именно тебя ждёт IT, что у тебя всё получится и ты будешь зарабатывать огромные деньги в долларах и всё такое прочее. Но на деле оказывается обычно всё иначе.
Всех трудоустроить цели никогда не было, цель - собрать сливки, "соль земли", самых башковитых из Ломоносовых, а что будет с остальными не так уж важно, если нашли деньги на курсы, значит у них не всё так плохо, а не нашли работу, значит не вписались в рынок и точка.
Что фактически происходит в IT сейчас
Программисту чтобы устроиться на работу средней паршивости необходимо многократно пройти различные собеседования, многие предприятия "придумали" многоэтапные собеседования, которые съедают время соискателя впустую, стало достаточно обыденно, когда предприятие предлагает соискателю выполнить объёмное тестовое задание перед первичным собеседованием как пропуск на него (привет выпускники IT курсов) и даже не обозначив возможную заработную плату, на которую соискатель может претендовать. Так же, нередко кадровики проводят собеседования с соискателями просто так, ради выполнения собственных показателей эффективности, это когда в ходе беседы ты понимаешь, что фактически в тебе не заинтересованы, либо тебе дают такое задание, которое практически не возможно выполнить в обозначенное время. Я уж не говорю о том как проходят собеседования в российские IT гиганты, это отдельная история, которая может занять 2-3 рабочих дня и о ней ходят легенды в интернетах.
Заключение
- Всё вышеперечисленное никак не похоже на то, что рынок труда IT имеет дефицит специалистов, скорее наоборот. Поэтому 10 раз подумайте, стоит ли вам переходить из своей специальности в IT, как вам активно навязывают различные СМИ, вы можете стать жертвой этой игры, потеряете силы, время, деньги.
- Популярность IT профессий это мыльный пузырь, раздутый крупными игроками. Я не исключаю возможности, что некоторые специалисты могут хорошо зарабатывать в этой сфере, но утверждать, что все айтишники хорошо зарабатывают и нашли работу это ошибка выжившего, потому что мы вообще ничего не знаем о тех, кто так и не смог оседлать эту сферу, не нашёл работу или продолжительное время ищет её, или работает на каком-нибудь оборонном предприятии, на котором платят гроши, достаточные, чтобы люди не померли с голоду.
