Пандемия скорректировала приоритеты и направления работы с персоналом в рамках корпоративной социальной ответственности. Вот топ-5 направления и тем, которые стали лидерами в 2020 году и продолжают таковыми быть в 2021, на основе опроса представителей крупнейших корпораций, действующих на территории РФ и активно развивающих у себя КСО
Здоровье сотрудников ( программы Well - being )
70% респондентов усилили или планируют усилить это направление в ближайшее время
Развитие корпоративного волонтерства ⠀
По мнению экспертов, в эпоху пандемии программы стали еще актуальнее, а в некоторых компаниях произошел «бум» популярности волонтерских программ по инициативе самих сотрудников
Снижение стресса сотрудников (программы Well - being )
Работа с эмоциональным состоянием, профилактика стресса и умение им управлять - вот основные направления работодателей по отношению к своим сотрудникам в этом блоке
Развитие регионов присутствия, работа с местным сообществом
В условиях неопределенности важно разработать меры поддержки для городов присутствия компании, улучшая условия жизни местных жителей, помогая малому бизнесу
Решение экологических проблем
Неизменный приоритет всех КСО-программ продолжает быть в фокусе внимания
