КСО, волонтерство и HR

Моя статья вышла в «Ведомостях»: самые востребованные направления корпоративного волонтерства и благотворительности и сложные темы, которые бизнес предпочитает избегать. Корпорации предпочитают помогать детям, пожилым людям, взрослым, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, местным сообществам, а также участвовать в экологических программах и поддерживать местные сообщества. Финансовая поддержка, по данным проекта «Лидеры корпоративной благотворительности», распределяется между образовательными, социальными и экологическими проектами. Они составляют соответственно 87, 85 и 79% благотворительных программ...

Спортсменки сталкиваются как с повседневным сексизмом, который проявляется в неуместном поведении тренеров, так и с системным. Разрыв в доходах Равную оплату мужчины и женщины получают только в 83% видах спорта. При этом разрыв в доходах есть даже в теннисе, где нет проблем с популярностью женских соревнований. За победу в одном и том же турнире Роджеру Федереру заплатили $731 тысяч, тогда как Серене Уильямс — $495 тысяч. В некоторых видах спорта женские чемпионаты и вовсе остаются «невидимыми». В частности, так происходит с женским футболом. Несмотря на то, что он появился одновременно с мужским, первый «Золотой мяч» женщине вручили только в 2018 году...

Вот уж воистину "большинство боится будущего, некоторые его создают, а есть люди, которые как-будто уже там живут... люди, которые приняли такое решение - не выкидывать бездомных из своего сознания, а вслед за тем и с городских улиц, а создавать проекты помощи. Не просто строить элитные районы, но и думать про городскую инфраструктуру: «раз строим дома, то логично помочь нуждающимся обрести дом» (Григорий Свердлин, благотворительный фонд «Ночлежка») Я пишу статью сейчас про "сложные" темы корпоративного волонтерства и благотворительности, про направления, в которые корпораты не идут, не хотят идти, боятся...

…однажды написал человек из Аргентины: «Наш сын полностью обездвижен, нам нравится ваша коляска-вездеход, но важно, чтобы поднимались электрические ножки, опускалась спинка и через 40 секунд возвращалась, потому что ему дурнеет, и надо, чтобы он полностью мог управлять домашней электроникой и компьютером». У парня даже голова не движется, поэтому варианта управления подбородком не было. Но мы выполнили пожелание и сделали коляску с трубочкой, в которую можно дышать — и управлять устройством: сильный выдох — это наклонить коляску вперёд, сильный вдох — назад, слабый выдох — вправо, слабый вдох — влево...

На выходных со мной приключилась история. Поймала в электричке за руку парнишку, который собирал ЛЖЕпожертвования в пользу некого Фонда "Город Добра". Парень показывал мне официальные документы и пытался уверить, что он волонтер. Я вызвала охрану и мы вместе зашли на сайт фонда: никаких отчетов нет. Парень продолжал уверять, что "сбой сети у вас наверное". С такими парнишками вообще очень сложно разговаривать, потому что он постоянно препирается, предлагает позвонить маме мальчика. На станции Нахабино должна была подойти полиция, мы вышли и знаете что? Он убежал от меня. Да, друзья, а я была на каблуках и если бы не они наверное бы даже его догнала)) Итак: 1...

Реальный корпоративный кейс в интеллектуальном волонтерстве с компаний «Филип Моррис Интернэшнл». Рассказ от первого лица: Ольга Лучина, Управляющий по устойчивому развитию и волонтерским программам «Филип Моррис Интернэшнл» в России "Для нас это был первый опыт работы с платформой социальных изменений todogood и нам очень понравилось! Как это было: сначала мы подумали над несколькими вопросами. Как вовлечь сотрудников и собрать команду? Сможем ли быть полезными фондам?" Мы начали с вебинара – «Интеллектуальное волонтерство: тест-драйв» Рассказали коллегам о том, что такое интеллектуальное волонтерство,...

Навеяло недавним разговором... Если вы думаете что раз я про волонтерство и благотворительность, то я вся такая воздушная и про розовых пони, то вы ошибаетесь очень сильно🙂 Я голосую за win-win - когда выгоды есть у каждого стейкхолдера, в том числе - конечно у самих сотрудников, и у бизнеса, и у HR... Я не про розовых пони, я очень про бизнес)) Просто это про бизнес с человеческим лицом. Понимаете, есть определенный уровень зрелости - развития компании, управленческой зрелости руководства и потенциальной готовности к таким программам, как волонтерство...

Беда в том, что корпоративная социальная ответственность и волонтерство иногда в некоторых компаниях выглядят как набор ивентов и "потусить" - пожилые, дети, животные, деревья посадить, скамейку покрасить... "смешались в кучи кони, люди" (Лермонтов, если что 🙃).... куда бы еще съездить, кому «причинить...

Любую ли интеллектуальную работу, которую вы делаете для кого-то бесплатно, можно назвать интеллектуальным волонтерством?Давайте порассуждаем. Вот например вы бесплатно редактируете резюме или даете карьерную консультацию человеку. Это волонтерство или нет? Скажу свое субъективное мнение, не претендующее на истину, а чисто мое личное. Если вы редактируете резюме/даете карьерную консультацию мамочке с ребенком, у которого инвалидность, или у нее у самой инвалидность, или она живет в приюте для женщин, переживших насилие, или она недавно освободилась из мест заключения – то с моей точки зрения,...

Что такое системный подход в благотворительности, и почему важно поддерживать инфраструктурные фонды, которые реализуют системный подход? На конкретном примере - лечение детей с онкологией протонными лучами (новейшие высокие технологии в медицине). Фонд «Линия жизни» запустил этот пилотный проект, и через год передал его государству на полное его финансирование. Государство забрало под себя и свое финансирование, и соответственно запросы в фонд за помощью и за деньгами на этот вид лечения – прекратились, то есть по сути фонд реализовал свою цель по этому конкретному вопросу....

Какие чувства и эмоции испытывают интеллектуальные волонтеры, реализуя проекты интеллектуального волонтерства для благотворительных фондов? Вот такие ответы мы получили 19 февраля 2021г., проводя интерактивную...

Часть 3 10 лайфхаков при внедрении корпоративного волонтерства с нуля В предыдущей статье я писала о том, как мы внедряли волонтерство и благотворительность в корпоративную культуру компании. Сейчас напишу какие выводы сделали для себя в ходе этого внедрения и чем смогли поделиться с теми, кто только вступает на этот путь: 1. Создайте такую среду чтобы вашим сотрудникам помогать тем, кто в этом нуждается, было легко и драйвово. Сейчас не очень востребовано давить на жалость, писать и транслировать страшные вещи, эмоционально травмирующие (хотя от них никуда не денешься, жизнь такая какая есть)...