Мы по привычке продолжаем считать, что рабочий человек основа всего. А ведь сейчас это далеко не так. Персонал любого завода всего лишь инструмент, без помощи которого невозможно извлечь прибыль.
Предприниматель (в понимании рабочего - богач) вынужден пользоваться услугами работников и нести в связи с этим расходы. Чем меньше расходов - тем больше прибыль. Всё очень просто.
От каждого рабочего должна быть максимальная отдача. Раньше считалось почётным достижением проработать на одном месте большое количество лет. Таких людей награждали званиями, давали медали, вешали на доску почёта. И я был уверен что это правильно. Старался брать с них пример.
Я работаю на заводе, на одном месте, уже 16 лет. Считал это каким-то достижением и думал, что проработаю так до пенсии.
Время теперь другое
Когда начинал работать завод был немножко государственным. Затем стал на 100 % частным. Что изменилось?
С точки зрения таких как я - завод развалили. Ликвидировали большинство вспомогательных цехов, уменьшили территорию. Но зато внедрили современные технологии и, по результатам конкурса, теперь это лучшая эталонная линия в стране. Так сказал начальник.
Недавно объявили набор новых сотрудников и увеличили штат почти наполовину. А затем начали постепенно выдавать уведомления о сокращении тем, кто работает уже давно.
Если бы вы знали, какая волна возмущения поднялась среди рабочих!
Людей понять можно. Всю жизнь завод считался оплотом стабильности - предприятию уже век с четвертью. Казалось что работать там можно вечно, было бы желание.
Зарплаты хорошие, под такие зарплаты взяты кредиты, ипотеки. А тут - бац! Сокращение! Вы нам не подходите!
Поговорил с начальником:
- Как так? Набрали новичков, они работать то не умеют, а опытных работников за забор.
Оказывается, не выгодно держать таких, которые десятилетиями на одном месте сидят. Сейчас не то время.
Производство меняется, совершенствуется на глазах, а люди подстраиваются очень неохотно. Получается, такие работники только тормозят прогресс, мешают работе.
И вот, сидят такие как я десятилетиями на одном месте и думают что все им должны. Это большое заблуждение так думать.
Экономика меняется постоянно и работникам нужно за всем этим успевать. А тут сидит человек тридцать лет на одном месте и вдруг остаётся без работы. Трагедия!
Он не приспособлен к реалиям жизни, и скорее всего уйдёт в дворники или пополнит списки безработных.
Рабочий должен знать своё место
И ещё одна причина почему долго работающий человек невыгоден работодателю. Например: пришёл новый начальник. Он собирает свою рабочую команду - это естественно.
Но рабочий-долгожитель не воспринимает начальника всерьёз. Он позволяет себе критиковать, спорить, а иногда и прямо саботировать распоряжения руководства.
Разве это дело? Рабочий всегда сравнивает нового руководителя с предыдущими, и это сравнение явно не в пользу нынешнего.
А вот персонал, который недавно взят на работу и не знал прошлых начальников, будет лояльным и послушным. Тот кто его нанял на работу, всегда будет Начальником с большой буквы.
Поэтому, в современных технологичных и прогрессивных компаниях строго заботятся, чтобы рабочие не задерживались долго на одном месте. Благо, закон позволяет людей сокращать.
Так мне объяснил мой руководитель.
Конечно, мне обидно, что 16 лучших лет жизни потратил я на этот завод. Даже не представляю - где искать работу, ведь последний раз устраивался в 2005 году. За это время многое изменилось, да и возраст немолодой - за сорок лет.
Спасибо что читаете! Поддержите канал, нажав лайк, и подпишитесь, если интересно.
