Как поступить в ситуации, когда медработникам урезали зарплаты, чтобы медучреждения могли продержаться в коронакризис, однако сотрудники возмущены принятыми мерами.
Почему медицинские работники правы. Такую суровую меру, как урезание зарплаты, надо законно оформлять, но сначала договориться с персоналом. Чтобы понизить оклад или ставку, снизить доплаты, надо подписать с каждым сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Стимулирующие выплаты медсестрам и санитаркам тоже произвольно урезать нельзя. Зачастую их размер зависит от того, как работник выполнил показатели - критерии эффективности или иные условия начисления стимулирующих выплат.
Обычно условия выплат оговаривает отдельный акт - Положение об оплате труда, Положение о премировании. Положение о выплатах стимулирующего характера либо коллективный договор. Его надо соблюдать. Если сотрудники сестринской службы выполнили условия начисления премии, не платить нельзя.
Как действовать медсестрам и санитаркам. Медработник может применить один из трех способов, и каждый сработает, так как невыплату или недоплату выявить легко. Если пожалуется в профсоюз, прокуратуру или государственную инспекцию труда, клинику оштрафуют на 30-50 тысяч (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Если пойдет в суд, то взыщут недоплаченную зарплату плюс компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки и моральный вред. Если заявит в полицию, могут возбудить уголовное дело.
Уголовно наказуемым деянием считают частичную невыплату зарплаты больше трех месяцев или полную невыплату - свыше двух месяцев, если следствие установит корысть или личную заинтересованность (ст. 145.1 УК). Частичной выплату признают, если сотрудникам платили меньше половины от суммы, которая причиталась.
Возможные действия главврача. Проблем у вас не будет, если заранее применили законный вариант уменьшить оплату труда и выполнили нужные условия. Первый вариант - снизить оклад. Необходимое условие - заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам. Вариант сложный, так как надо получить согласие работника.
Но в кризис медработники могут пойти навстречу, ведь понимают, что иначе их могут сократить или организация, закроется. У размера оклада есть нижняя граница: для федеральных бюджетников - не меньше МРОТ, для остальных - не меньше минимальной зарплаты в регионе.
В одностороннем порядке изменить трудовой договор невозможно. Такое допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Но пандемия к технологическим условиям не относится, а финансовые проблемы - не организационное изменение. Так что применить эту норму нельзя.
Второй вариант - снизить стимулирующие выплаты. Но прежде надо проверить, что снижение не противоречит локальным актам. Третий - применить иной законный вариант. Например, объявить простой при отсутствии работы или ввести неполный рабочий день.
