За прошедший год для многих работников офисом стал родной дом. Были приняты поправки в Трудовой кодекс, чтобы законодательно закрепить само понятие дистанционная работа. Сейчас предусматривают 3 варианта удаленной работы: на постоянной основе, на какое-то определенное время или периодически время от времени. Дистанционная занятость с каждым годом будет набирать обороты. Рассмотрим особенности удаленной работы.
Если вы ищете удаленную работу, будьте готовы к тому, что работодатель может вам предложить пройти испытательный срок. Отличается ли прием на работу в удаленном формате от обычного трудоустройства в плане прохождения испытательного срока? Нет, Трудовой кодекс не делает никаких различий. Испытательный срок для работников на удаленной работе также не может быть более 3 месяцев, а для руководителей не более 6 месяцев. А если же вас принимают на работу на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не должен превышать 2 недель.
Поэтому, если вас приняли на удаленную работу с испытательным сроком, и срок испытания прошел, а вы продолжаете работать, то вы успешно прошли испытание и перешли в штат постоянных работников.
Понравилось, лайк👍, подписка✔.
