Многие работодатели, чаще всего в воспитательных целях или в силу незнания трудового законодательства, активно штрафуют своих подчиненных, считая, что такая мера отлично дисциплинирует любого работника. Только вот такие компании, практикующие подобные меры, совершенно забывают о существовании закона.
Почему штрафы ВСЕГДА вне закона? И как защитить свои трудовые права работнику? Об этом далее.
Предусмотрен ли штраф как мера наказания работника в Трудовом кодексе?
К сожалению для работодателей и к счастью для сотрудников, такого понятия как “штраф” Трудовой кодекс не содержит. Отсюда следует, что у работодателя нет права наказывать своих подчиненных “рублем”. На этот факт также указывает отсутствие нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
Этот нюанс нужно учесть сразу и не пытаться любыми способами узаконивать штрафы, принимая положение по дисциплине или издавая приказ с подписью и печатью. Штраф в любом случае неправомерен.
Лучше работодателю иной раз не рисковать и оформить все необходимые документы в соответствии с нормами действующего законодательства, чем потом иметь проблемы с инспекторами по труду в ходе внеплановой проверки.
К тому же, трудовое законодательство императивно устанавливает, что работодатель может привлечь работника только к двум видам ответственности:
— дисциплинарной
— материальной
Применение к сотрудникам иных мер ответственности не предусмотрено.
Нюансы дисциплинарной ответственности
За ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей или, в целом, за не выполнение трудовых функций работодатель вполне правомерно может применить следующие дисциплинарные взыскания:
- сделать замечание;
- объявить выговор;
- уволить по основаниям, предусмотренным в ТК РФ, в частности, за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.
Нюансы материальной ответственности
Кроме того, назначение сотрудникам штрафа не имеет ничего общего с таким понятием как материальная ответственность.
Да, на работнике лежит обязанность беречь имущество работодателя. И в случае ухудшения состояния имущества сотрудник должен будет возместить своему работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
Как работнику отстоять свои трудовые права?
Закон в данном случае всецело стоит на стороне работника. Для того чтобы защитить свои трудовые права, работник может смело направить жалобу в трудовую инспекцию. И тогда работодатель рискует нарваться на внеплановую проверку и получить впоследствии серьезный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
А вас штрафовали работодатели? Рассказывайте свои истории в комментариях
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
Консультации, курсы для юристов, обратная связь по ссылке
Новости и статьи в удобном формате в Telegram «СИЛА ПРАВА»
