Сегодня квалифицированный работник востребован и конкурентоспособен на рынке труда.
Продвижение по карьерной лестнице основано на совершенствовании практических навыков и умений, приобретении новых знаний сотрудниками организации.
Желание совершенствоваться - залог личностного роста и профессионализма. Возможность повышать уровень своей квалификации работником является его неотъемлемым правом, закреплённым в Трудовом кодексе РФ.
Форма обучения сотрудников организации
В зависимости от того, кем реализуется дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации), обучение может быть как внешним (за пределами организации), так и внутренним (в пределах организации).
Методы повышения квалификации персонала
Методика повышения квалификации зависит от того, в какой именно форме будет проводиться обучение. Если в пределах организации, то будут использоваться документы, оборудование и материалы, которые сотрудник обычно использует в своей работе, где более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен. При этом совершенствуются навыки на рабочем месте, приобретаются новые знания.
Если речь идет о внешнем обучении, то здесь вопрос о повышении квалификации целиком и полностью лежит на работнике организации. Это может быть самостоятельное обучение, интерактивные курсы, конференции, встречи, симпозиумы, а также прохождение курсов повышения квалификации. Преимуществом последнего является, то, что по окончании обучения и вам будет выдано официальное удостоверение о повышении квалификации, занесенное в ФИС ФРДО.
А в абз . 2 той же статьи определен и порядок направления: «Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Пункт 1 ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» даёт определение понятию «дополнительное профессиональное образование»: «Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды».
Квалификацией работника, согласно ст. 195.1 ТК РФ является уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Периодичность прохождения курсов повышения квалификации регламентируется Трудовым кодексом РФ, профессиональными стандартами, приказами и распоряжениями ведомств, трудовым или коллективным договором, локальными актами организации.
Организация, осуществляющая образовательную деятельность, самостоятельно определяет длительность обучения и утверждает дополнительную профессиональную программу (программу повышения квалификации).
В соответствии с п. 14, ст. 76 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
По окончанию обучения всем освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Наличие соответствующего удостоверения о повышении квалификации в портфолио работника является своего рода гарантией подтверждающей повышение его профессионального уровня. Работодатель, в штате которого работник получил дополнительное профессиональное образование, в свою очередь, избежит возможны х проблем с государственной инспекцией по труду, осуществляющей контроль и надзор за соблюдение т рудового законодательства в РФ.
Зачастую одним из лицензионных требований на осуществление лицензируемой деятельности к соискателю лицензии и (или) лицензиату предъявляются требования о повышение квалификации работников юридического лица (ИП), осуществляющих лицензируемую деятельность не реже одного раза в 3 года (5 лет).
Работнику, заинтересованному в освоении программы повышения квалификации, необходимо четко определиться с выбором учебного центра, а также подробно изучить разработанную им дополнительную профессиональную программу (программу повышения квалификации).
Учебный центр ООО «ПроЛиценция» регулярно проводит курсы повышения квалификации по различным направления деятельности:
- Охрана труда;
- Промышленная безопасность;
- Реставрационные работы;
- Пожарная безопасность;
- Охрана окружающей среды;
- Управление персоналом;
- Экологическая безопасность;
- Электробезопасность;
- И др.
Одним из ведущих направлений Учебного центра ООО «ПроЛицензия» является обучение по программе «Менеджер системы качества, соответствующий требования м ГОСТ Р ИСО 900 1-2015», а также «Менеджер системы качества, соответствующий требованиям ГОСТ РВ 0015-002-2012».
Обучение в нашем учебном центре проводится на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной Департаментом образования города Москвы.
В данной статье мы постарались максимально раскрыть суть получения дополнительного профессионального образования, а также необходимость получения удостоверения о повышении квалификации работником организации.
В заключении хотелось бы добавить, что заниматься своим профессиональным развитием, повышать квалификацию, если представляется такая возможность просто необходимо. Это позволит не только совершенствоваться в профессии, но и планировать свое будущее.
Если Вам необходимо повысить уровень своей квалификации, ознакомиться с программами повышения квалификации достаточно связаться с компанией « ПроЛицензия » любым удобным для Вас способом: по телефону, e- mail , а также путем создания запроса на нашем сайте.
Подпишитесь и вы всегда будете в курсе последних изменений в области лицензирования!
Сиверцева Мария юрист, специалист по лицензированию
компании ООО «ПроЛицензия»
КОНТАКТЫ
Москва, главный офис: г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 29, корп. 2, стр. 18, этаж 3
+7 (495) 108 15 98 и 8-800-201-20-68 (звонок бесплатный)
Офис в Санкт-Петербурге: г. Санкт-Петербург, Каменноостровский проспект, д. 40, лит.А , офис 424
+7 (812) 468-96-94
НАШИ СОЦСЕТИ
www.facebook.com/prolicensemsk
www . instagram . com / prolicense
