Немало тех, кто решается на серьезное изменение в жизни – начать работать на себя. Так когда-то было и у моего знакомого Вадима. Когда ему было лет 25, ушел с завода с инженерной должности и открыл свое дело.
Тогда #бизнес в сфере издательских и типографских услуг шел неплохо. Начинали вдвоем с женой и с двумя помощниками. Потом разрослись до целой компании, плюс открыли небольшой магазинчик канцтоваров.
Их команда, в которую входили редакция, небольшая типография и розница где-то составляли человек 20. Вадима знаю очень давно, ранее на предыдущих местах работы пользовалась их услугами. Что он, что супруга, – приятные, ответственные люди.
Очень много времени прошло. Как-то из виду их компанию потеряла, услуги их не были нужны.
И вот как-то пишет мне в соцсетях Вадим, спрашивает, нет ли у меня знакомых, которым нужен коммерческий #директор Вадим рассказал, как у него дела обстоят сейчас.
Розничное направление закрыли очень давно, просто не выдержали конкуренции с крупняком. В редакции и типографии дела шли все хуже и хуже. Сначала сокращали людей. Дошло до того, что в команде осталось человек 8. Жена от дел самоустранялась, начала переучиваться на другую профессию в сфере красоты. Плюс Вадим серьезно заболел, почти год не вылезал из больницы.
В довершение всего #развод с женой. Это меня особенно удивило, они всегда были такие дружные. Когда вышел после лечения, понял, что в бизнесе уже спасать особо нечего. Продал оборудование и то, что можно было продать, практически за бесценок. И решил начать жизнь с нуля.
Вадиму без малого 45 лет. Техническое образование и фактически 20-летний опыт руководства своим делом. Сам для себя он определил, что стоит претендовать на позиции типа коммерческого директора. Рассылал резюме, но на #собеседования приглашают очень вяло. Требований к кандидатам на его позицию много: знание финансовой стороны, работа с CRM , прогнозирование, маркетинг и т.д. Как Вадим говорит, неплохо во всем этом ориентируется, но на собеседованиях дальше первого круга не проходит. Наверное, #HR расценивают его не очень компетентного.
В паре компаний-работодателей ему сказали, что могут предложить только должность менеджера по продажам, так сказать, с перспективой роста.
Но после собственного бизнеса, после того, как 20 лет руководил людьми, пусть и небольшой командой, пусть и где-то сам подменял сотрудников, - сложно согласиться на исполнительскую позицию.
Вадим ищет работу вот уже года полтора-два. За это время пробовал устроиться к другу на позицию директора по развитию. Фактически, говорит, что это и были просто прямые продажи. Как-то не срослось, не очень получилось.
Продолжает избирательно рассылать резюме Но на те позиции и в те компании, куда ему хочется, его не приглашают. Вадим совсем без дела не сидит, начал потихоньку изучать инвестирование. В кризис подрабатывал на доставке – остались старые контакты.
Но сейчас все равно в подвешенном состоянии.
Вообще, это действительно проблема. Если человек долго работал на себя, то для большинства работодателей это уже тревожный сигнал. Хотя, если посмотреть и послушать интервью руководителей кадровых агентство или hr -директоров, то в кризис стали как раз более лояльно брать таких сотрудников.
Плюс собственные амбиции и притязания никуда не деть. Взрослый мужчина, который руководил людьми, который привык быть хозяином, получается, вынужден идти менеджером по продажам.
Не исключено, что и компетенций, с точки зрения потенциальных работодателей Вадиму не хватает. Руководство типографией и издательством – это, конечно, хороший опыт. Но, наверное, знаний все-таки недостаточно для позиции комдира.
Что-то мне подсказывает, что в найме какой-то компромиссный вариант для себя он так и не найдет. Так и будет работать на себя. Может быть, без команды. Ну, как минимум, ИП или самозанятость. Какое-нибудь посредничество для себя придумает.
Дорогие читатели, а вы сталкивались с такими историями? Как думаете, найдет Вадим себе достойное место в найме?
