В некоторых регионах граждане жалуются на то, что их принуждают вакцинироваться от коронавирусной инфекции.
В России продолжается массовая вакцинация от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Решение о том, делать или нет профилактическую прививку, россияне должны принимать добровольно. Это касается не только обычных граждан, но и работников медицинских и образовательных организаций. Вместе с тем в некоторых регионах врачи и учителя все чаще жалуются на то, что их принуждают вакцинироваться против коронавируса.
Врачи, учителя, соцработники и другие категории работников должны планово прививаться по национальному календарю профилактических прививок. В частности, против гриппа. Прививка же против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В отличие от национального календаря такие прививки делаются не в плановом порядке, а только при эпидемиологическом неблагополучии.
Профилактические прививки от коронавируса по эпидемиологическим показаниям
О начале обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции по эпидемиологическим показаниям главным государственным санитарным врачом Российской Федерации или ее субъекта должны быть приняты соответствующие постановления. С учетом этого работодатель не вправе обязать работника вакцинироваться от COVID-19 в отсутствие решения главного государственного санитарного врача о проведении профилактических прививок против коронавируса.
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 утвержден перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок. Однако данный перечень должен применяться во взаимосвязи с положениями Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказа Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н об утверждении календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Что делать, если работодатель принуждает работника вакцинироваться от COVID-19
До настоящего времени постановления о проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции главным государственным санитарным врачом Российской Федерации и главными государственными санитарными врачами ее субъектов не выносились. Поэтому лишение работника премии, отстранение от работы или его увольнение по инициативе работодателя из-за отсутствия профилактической прививки от коронавируса незаконно.
В случае если работника принуждают вакцинироваться от COVID-19, следует поставить работодателя в известность, что прививка против коронавирусной инфекции является добровольной. Если работодатель продолжает оказывать давление с целью вакцинации от коронавируса, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. В обращении нужно изложить обстоятельства принуждения к прививке и потребовать принять меры прокурорского реагирования.
Подробнее о принуждении к вакцинированию против коронавирусной инфекции от коронавируса, читайте Работодатель принуждает вакцинироваться от COVID-19 – куда жаловаться?
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Вас также может заинтересовать:
Для жителей многоквартирных домов ввели новые запреты
Как уменьшить размер процентов по микрозайму
У должников не спишут величину прожиточного минимума
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос через форму
