Случается, что работодатель требует обязательной вакцинации от коронавируса от своих сотрудников.
Прививка не для всех
Если профессия сотрудников не относится к приоритетным для вакцинации по закону (национальный календарь прививок), а работодатель требует прививки от сотрудника, то это считается грубым нарушением прав работника. Такие действия работодателя являются незаконными и обжалуются в прокуратуре или в суде.
Чтобы отказаться от вакцинации законным способом, нужно обязательно определить, относится ли профессия к приоритетным по национальному календарю прививок. Если профессия не обязует вакцинироваться, тогда на требования работодателя нужно подать заявление об отказе от коронавирусной прививки.
Для этого работнику лучше получить у медиков форму о добровольном информированном согласии, заполнить ее с указанием даты. Кроме того, вакцинация может быть на законном основании избегнута, если есть медицинские противопоказания. Справку о них также можно получить от врача.
Норма закона, на которую должен ссылаться сотрудник в этом случае — закон №157-ФЗ.
Важно знать, что местные власти могут в директивном порядке требовать от работодателей в своем регионе обязательной вакцинации определенного числа сотрудников компании. И в этом случае указания местных властей не имеют силы, если профессия не является приоритетной для вакцинации.
На выбор: профессия или отказ от вакцины
Первый уровень профессий и лиц для обязательной вакцинации: медработники, сотрудники МФЦ, соцслужб, образовательных учреждений; лица, проживающие в соцучреждениях; лица с хроническими заболеваниями: диабет, ожирение, сердечно-сосудистые.
Второй уровень: работники сферы транспорта и энергетики, силовых структур, военнослужащие, вахтовики, волонтеры, сотрудники сферы обслуживания.
Третий уровень: студенты, призывники, госслужащие на гражданской службе.
Важно! Приоритеты могут меняться в соответствии с распоряжениями Минздрава РФ.
