1. Расходы на путевки, переход на УСН, расчет налога с дивидендов: закон опубликован
- Путевки для лечения. С 2022 года работодатель сможет учитывать в расходах по налогу на прибыль стоимость путевок, даже если договор был заключен напрямую с санаторием или была перечислена компенсация работнику или членам его семьи. Есть также послабления по НДФЛ.
- Переход с ЕНВД на УСН. Продлили срок уведомления налоговиков о переходе с ЕНВД на УСН. Теперь это можно сделать не позднее 31 марта.
Документ: Федеральный закон от 17.02.2021 N 8-ФЗ
2. Хранение документов, контролируемые сделки и обжалование: опубликованы поправки к НК РФ
- Хранение документов . Данные бухгалтерского и налогового учета, а также документы для исчисления, удержания и уплаты налогов нужно хранить не 4 года, а 5 лет.
- Контролируемые сделки . Сведения по сделкам с взаимозависимыми лицами могут запрашивать не только у участников проверяемых сделок, но и у иных лиц, у которых есть информация или документы. Срок представления документов — 10 дней с даты получения требования.
- Обжалование . Вышестоящий налоговый орган может приостановить рассмотрение жалобы на полгода, если заявителю нужно собрать дополнительные документы или информацию.
Документ: Федеральный закон от 17.02.2021 N 6-ФЗ
3. В балансе и отчете о финрезультатах можно не раскрывать информацию, если это приведет к потерям
В случае когда раскрытие информации приведет или может привести к экономическим потерям или урону деловой репутации организации, ее контрагентов или связанных с ней сторон, такие сведения можно не отражать . В этой ситуации информацию раскрывают ограниченно. Речь идет о пояснениях к бухбалансу и отчете о финансовых результатах.
Такие изменения Минфин внес в ПБУ:
- 9/99 "Доходы организации";
- 11/2008 "Информация о связанных сторонах";
- 2/2008 "Учет договоров строительного подряда";
- 12/2010 "Информация по сегментам".
Новшества вступают в силу 27 февраля.
Документ: Приказ Минфина России от 27.11.2020 N 287н
4. ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на "удаленке"
Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала : такие выплаты не облагаются НДФЛ и взносами в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Для освобождения от НДФЛ и взносов организация-работодатель должна иметь документы , которые подтверждают расходы и использование имущества сотрудника в ее интересах. Эти документы нужны и для учета затрат на выплаты в базе по налогу на прибыль. Методику расчета выплат и перечень возмещаемых расходов с подтверждающими документами нужно утвердить локальным актом.
Ранее аналогичные разъяснения давал Минфин.
Документ: Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@
5. СМИ сообщали о проблемах банка – ВС РФ не признал обязанность по уплате налога исполненной
ВС РФ отказался пересматривать выводы нижестоящих судов, которые не поддержали налогоплательщика. Он перечислил налог через "проблемный" банк, деньги в бюджет не поступили. При этом плательщик хотел, чтобы обязанность по уплате посчитали исполненной. Однако суды увидели в его действиях недобросовестность:
- информация о финансовых трудностях банка была в открытых источниках;
- налогоплательщик предъявил платежку после того, как в СМИ появилась информация о приостановке расчетно-кассового обслуживания;
- налог перечислен авансом, и на дату платежа нельзя было достоверно определить базу.
Документ: Определение ВС РФ от 01.02.2021 N 306-ЭС20-22548
6. В СЗВ-СТАЖ не отразили дату увольнения из-за прогула: штраф оспорить не удалось
Организация включила в форму только период, когда сотрудник работал. Прогул, окончившийся увольнением, не указала. По ее мнению, этот период не отражают, так как его не включают в трудовой стаж.
Пенсионный фонд оштрафовал за недостоверные сведения.
Суды встали на его сторону: в СЗВ-СТАЖ надо указывать дату увольнения, прогул не прерывает трудовые отношения.
Отметим, ранее суды приходили к выводу, что прогул нужно отражать и в случае, когда работника не уволили.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 по делу N А19-24420/2019
