Разбираю корректный порядок расчёта именно с точки зрения законодательства. В каждой конкретной компании могут быть свои бонусы/доплаты и прочее.
Для примера определим, что ежемесячный оклад составляет 100 000 руб. и он не менялся в последние 6 месяцев.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку на прошлые полгода. Начинаем считать!
Один день отпуска будет вам компенсирован в размере:
100 000 руб. х 6 мес. / 180 дней = 3 333,33 руб./день.
Если оклад в течении последних шести месяцев менялся, то это необходимо учесть в расчётах.
Мы определили сколько будет выплачено отпускных за каждый день отпуска, который вы возьмёте.
Теперь стоит посчитать сколько стоит один рабочий день при том же уровне оклада.
Работодатель оплачивает именно рабочие дни. Поэтому, при стандартной 5-ти дневной рабочей неделе и обозначенном в начале статьи окладе в текущем месяце (февраль 2021) каждый рабочий день будет оплачен в размере:
100 000 руб. / 19 раб. дней = 5 263,16 руб./день.
Соответственно, за рабочую неделю заработок составит – 26 315,79 руб.
Размер же отпускных зависит от того сколько дней отпуска вы возьмёте.
Если вы решите сэкономить отпускные дни и взять в качестве отпуска только 5 дней (пн-пт), то отпускные составят:
3 3333,33 х 5 = 16 666,65 руб.
Важно понимать, что отпускные оплачиваются каждый день отпуска независимо от того рабочий он или нет.
Поэтому если взять отпуск 7 дней (пн-вск), то отпускные составят:
3 333,33 х 7 = 23 333,31 руб.
Разница между окладом и отпускными уже не такая существенная, но всё равно отпускные получаются меньше оклада.
Чтобы не потерять в заработке, стоит брать отпуск в месяц без праздников, то есть с большим количеством рабочих дней. Например, если в месяце будет 22 рабочих дня, то отпускные могут даже оказаться выше, чем оклад.
Для такого месяца расчёты будут следующие. Оклад за 5-ти дневную рабочую неделю составит:
100 000 руб. / 22 раб. дней в мес. х 5 раб. д. в неделе = 22 727,27 руб./день.
Сумма отпускных же не меняется от месяца к месяцу. Как я сказал выше, она рассчитывается по среднему уровню оклада. Значит, если оклад не будет меняться, то отпускные будут такие же – 16 666,65 руб. и 23 333,31 руб. за 5 и 7 дней отпуска, соответственно.
Получается, что, взяв 7 дней отпуска, например, в апреле (в апреле 22 рабочих дня) вы получите отпускных больше, чем вы бы заработали за эту неделю.
Надеюсь, было полезно и наглядно. В комментарии добавлю все месяцы с максимальным количеством рабочих дней. Возможно, именно в один из таких месяцев вы и захотите спланировать свой отпуск.
Если было полезно, подписывайтесь на канал.
Также меня можно найти в ТГ – Актуальный менеджмент.
