Здравствуйте! В этом году количество доноров у нас на работе заметно увеличилось, многие сотрудники не скрывают, что руководствуются прагматичными желаниями при сдаче крови, хотят воспользоваться максимальными гарантиями и льготами, в первую очередь от работодателя. Ведь по закону сотрудник – донор имеет право: на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов; освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови; дополнительный день отдыха после дня сдачи крови; ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (предоставляют только донорам, которые награждены знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР» в случае постоянного проживания в России); первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
Некоторые работники частенько злоупотребляют предоставленными им льготами, используют дни отдыха в любое удобное для них время, без согласования с администрацией, из-за этого случаются проблемы на производстве. Просто в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работника заблаговременно уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь...
У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови также без дополнительного согласования с работодателем. Вместе с тем использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо уже согласовать с работодателем.
Некоторые, даже зная свои проблемы со здоровьем, идут сдавать кровь в рабочий день, зная, что вправе рассчитывать на освобождение от работы в этот день, даже если по результатам медицинского обследования им будет отказано в донорстве из-за проблем со здоровьем ( за этот день средний заработок за работником не сохраняется), но за прогул не уволят.
Весной прошлого года у нас был объявлен простой, несколько работников сдали кровь и не прогадали. По закону, ни введенный на предприятии режим простоя, ни наличие финансовых трудностей у работодателя не могут быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях. Работодатель оплатил дни сдачи крови и дополнительные выходные дни в полном размере, а не так, как оплачивается время простоя, возникшего по независящим от работодателя и работника причинам (2/3 месячного оклада работника).
Некоторые сотрудники-доноры требуют заменить дни отдыха за сдачу крови денежной компенсацией, хотя по закону заменить дни отдыха за сдачу крови денежной компенсацией нельзя, поэтому получают отказ. Если сотрудник не использовал день отдыха за сдачу крови, выплатить ему денежную компенсацию нельзя.
Работодатель обязан предоставлять сотруднику-донору дни отдыха за сдачу крови, если он сдавал кровь во время болезни, во время учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты при условии если со дня сдачи крови прошло не более года. Поэтому и в эти периоды наши работники тоже сдают кровь и получают дополнительные дни отдыха.
Советую Вам также следующие статьи:
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!
