Закон о дискриминации при приеме на работу
В современном трудовом праве важнейшим принципом является запрет дискриминации при приеме на работу. Определенные нормативы об ограничениях установлены в статье 2 Всеобщей декларации прав человека, во многих Конвенциях Международной организации труда.
В российском трудовом законодательстве также есть положения, исключающие дискриминацию при приеме на работу по возрасту, гендерным различиям, национальности, расе, цвету кожи, другим признакам, не имеющим ни малейшего отношения к деловым или к личностным качествам кандидата. В статье 2 ТК РФ установлены принципы по регулированию трудовых отношений между сторонами: работником и работодателем, об обеспечении для всех равных возможностей на продвижение с учетом стажа, полученной квалификации, поддерживаемой производительности труда.
В статье 3 ТК РФ перечислено, по каким признакам дискриминация не допускается:
- по гендерным различиям;
- по расе;
- по убеждениям;
- по отношению к той или иной религии;
- по месту жительства;
- по семейному положению;
- по социальному положению;
- по отношению к тем или иным группам и т.д.
Кроме этого, отдельными статьями ТК РФ установлен запрет на дискриминацию при заключении между сторонами трудового договора , то есть на необоснованный отказ в его заключении (ст. 64 ТК РФ), оплате труда (ст. 132 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 года установлен перечень работ, на которые не привлекают женщин. Так, речь идет о подземных работах, о горнодобывающей промышленности, а также о тех должностях, где предусмотрено поднятие тяжестей и т.д. Если женщин не берут на такие должности, это нельзя рассматривать в качестве дискриминации.
Федеральный закон о дискриминации при приеме на работу № 162-Ф3 от 02 июля 2013 года устанавливает следующее. Работодатели не могут распространять сведения о вакансиях, где присутствуют прямые или косвенные ограничения, не связанные с деловыми качествами соискателя, например, о расе, поле, возрасте и т.д. При нарушении этих условий должностных лиц могут привлечь к административной ответственности и наложению штрафа в размере:
- от десяти до пятнадцати тысяч рублей на юридических лиц;
- от трех до пяти тысяч рублей на должностных лиц.
Дискриминация при приеме на работу по возрасту
Дискриминацией при приеме на работу по возрасту является отказ от заключения трудовых отношений. Ограничениям подвержены не только граждане предпенсионного и пенсионного возраста, но и молодежь. Многие работодатели считают, что молодые сотрудники не имеют достаточного опыта и знаний, что они весьма непостоянны и чрезмерно легкомысленны.
В зоне риска находятся и предпенсионеры, пенсионеры. Часто работодатели отказывают в трудоустройстве гражданам, начиная с 45-50 лет. Они считают их регидными, маломобильными, трудно поддающимися обучению. Сотрудники в возрасте не желают использовать новые технологии, не могут их быстро освоить. Как правило, они имеют проблемы со здоровьем и часто уходят на больничный лист. Это не нравится большинству работодателей.
Возрастная дискриминация при приеме на работу имеет место быть. Ограничения не оправдывают себя, если сотрудник имеет достаточные профессиональные навыки, является хорошим специалистом в своей области, нацелен на высокие результаты. Однако работодатели находят множество предлогов, чтобы не вступать в трудовые отношения с молодыми и пожилыми гражданами. Это противоречит положениям Трудового кодекса, всем иным действующим законам и нормативам.
Дискриминация по полу при приеме на работу
Дискриминация по полу при приеме на работу также присутствует в российских компаниях. Гендерная дискриминация чаще всего касается женщин, находящихся в детородном возрасте или мам с наличием маленьких детей или деток-инвалидов. Ограничения в трудоустройстве связано с тем, что таким категориям сотрудников законодательством предоставляется ряд льгот и гарантий.
Работодатели охотнее примут на работу мужчину среднего возраста, который не уйдет в декретный отпуск, не будет периодически брать больничный лист по уходу за ребенком, ему не придется предоставлять льготы и гарантии, распространяющиеся на молодых мам с маленькими детьми или беременных.
Дискриминация при приеме на работу – судебная практика
Часто работодатели не задумываются об ограничениях и совершают непростительные нарушения уже в процессе поиска кандидатов на вакантную должность. В судебной практике дискриминация при приеме на работу начинается с публикации объявления, в котором указывают требования к будущему кандидату. Рассмотрим разные ситуации на примерах.
Пример №1
Рекрутинговые сайты просят работодателей составлять требования к будущим кандидатам максимально нейтрально, не нарушая федеральный закон № 162 от 02 июля 2013 года. В объявлении можно перечислять только деловые качества соискателя, который будет претендовать на ту или иную вакансию. Работодатели нередко игнорируют эту просьбу и составляют подробное объявление, перечисляя в нем требования, не относящиеся к деловым качествам соискателя.
Так, на сайте регионального агентства было размещено объявление о свободной вакансии «Менеджера по работе с клиентами», где было указано, что в туристическое агентство требуется менеджер по работе с клиентами. Далее были перечислены общие требования к кандидату: мужчина в возрасте от 30 до 35 лет, имеющий высшее образование, хорошее воспитание, привлекательную внешность, владеющий коммуникабельностью, высоким коэффициентом интеллекта, отсутствием вредных привычек.
Женщина, которая искала такую должность, обратилась в суд. Суд счел, что в объявлении содержатся прямые ограничения дискриминационного характера. В соответствии с решением суда объявление попросили работодателя удалить. Должностных лиц компании привлекли к административной ответственности с наложением штрафа в размере трех тысяч рублей.
Пример 2
Дискриминацией при приеме на работу по ТК РФ признан факт отказа заключения трудового договора с гражданкой предпенсионного возраста. Женщина в возрасте 54 лет пришла устраиваться в компанию бухгалтером. После разговора с работодателем поняла, что в трудоустройстве ей отказали по причине того, что в компанию не планируют принимать возрастных сотрудников. Работодатель объяснил отказ тем, что коллектив в компании молодой, и они планируют принять бухгалтера расчетной группы не старше 40 лет. Женщина обратилась в суд. По решению суда руководителя компании привлекли к административной ответственности и штрафу в размере пяти тысяч рублей.
