Этот мой пост-рекомендация, надеюсь, пригодится как работающим читателям, так и находящимся сейчас в активном поиске работы.
А также предлагаю ознакомиться с этим постом и руководителям организаций.
Как обычно, на моем канале "Излагая мысли и факты" обозначаются различные проблемы, имеющиеся или периодически возникающие в трудовых отношениях, и предлагаются варианты их решения
Хочу поговорить с вами, дорогие читатели, на тему, связанную с увольнением сотрудника из организации.
И предлагаю обсудить в этот раз только два важных условия увольнения:
по соглашению сторон и по собственному желанию.
После оказания недавно консалтинговых услуг «противоборствующим сторонам» одной компании, поняла, что многие до конца не понимают существенные различия этих двух условий увольнения, а также не вникают в возможные негативные последствия, в случае неправильного применения того или другого условия увольнения.
Поэтому решила представить читателям для ознакомления и обсуждения имеющиеся плюсы и минусы именно этих двух условий увольнения, важных как для сотрудника, так и для руководителя
Учитывая описанные далее мною плюсы и минусы увольнения сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию, предлагаю рассматривать эти оба условия по следующим критериям:
- выгодно/невыгодно работнику
- выгодно/невыгодно руководителю
Надеюсь, что ознакомившись с положительными и отрицательными моментами этих двух условий увольнения сотрудника из организации, вам будет легче принять правильное и выгодное для обеих сторон решение
Какие плюсы и минусы должен учитывать СОТРУДНИК, выбирая одно из двух условий увольнения?
Увольнение по соглашению сторон
ПЛЮСЫ :
- возможность получить бонусные выплаты , если в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате и стимулировании прописаны бонусные условия (выплата двух окладов или более увеличенных выплат );
- имеет право отказаться от такого условия увольнения, т.к. законом предусмотрено обоюдное согласие ;
- увольнение происходит, без отработки 14 календарных дней, с конкретной даты, согласованной обеими сторонами .
МИНУСЫ:
- отсутствует возможность получить бонусные выплаты, если в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате и стимулировании НЕ прописаны бонусные условия;
- не имеет право единолично принимать решение об увольнении по соглашению сторон, т.к. законом предусмотрено только обоюдное согласие (даже при прописанных в локальных актах организации бонусных выплатах при таком условии);
- не имеет право отозвать назад заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию
ПЛЮСЫ:
- имеет право подавать заявление об увольнении в любой день;
- имеет право отозвать заявление об увольнении в любой из 14 календарных дней отработки.
МИНУСЫ:
- обязан отработать 14 календарных дней, если такое условие установит работодатель;
- не предусмотрены бонусные выплаты
Какие плюсы и минусы должен учитывать РУКОВОДИТЕЛЬ, увольняя сотрудника?
Увольнение по соглашению сторон
ПЛЮСЫ :
- имеет возможность согласовать конкретную дату увольнения сотрудника;
- уволить быстро сотрудника в случае конфликтной ситуации;
- имеет право отказать сотруднику, т.к. законом предусмотрено обоюдное согласие;
- есть возможность заменить условие сокращения численности сотрудников или конкретной должности (этот вариант выгоден организации, только если в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате и стимулировании прописаны бонусы при увольнении по соглашению сторон).
МИНУСЫ:
- финансовые издержки для организации, если в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате и стимулировании прописаны бонусные выплаты при таком условии увольнения сотрудника;
- не имеет право единолично принимать решение, т.к. законом предусмотрено обоюдное согласие (даже при прописанных в локальных актах организации бонусных выплатах);
- не имеет право обязать сотрудника отрабатывать 14 календарных дней
Увольнение по собственному желанию
ПЛЮСЫ:
- имеет право обязать сотрудника отработать 14 календарных дней;
- имеет право уволить сотрудника без отработки 14 календарных дней.
МИНУСЫ:
- не имеет право не принять заявление сотрудника об увольнении;
- не имеет право уволить сотрудника без отработки 14 календарных дней, если сотрудник указал в заявлении последний день периода отработки;
- не имеет право отказать сотруднику в отзыве заявления об увольнении в течение 14 календарных дней его отработки.
Итак, мною были представлены положительные и отрицательные стороны увольнения сотрудника по соглашению сторон и собственному желанию. Как вы убедились, обеим сторонам следует тщательно взвешивать как плюсы, так и минусы, решая вопрос увольнения сотрудника.
Рекомендую следующие действия обеих сторон для комфортного увольнения сотрудника из организации по соглашению сторон или по собственному желанию:
- обеим сторонам заранее обсуждать каждое из условий и дату увольнения сотрудника;
- использовать условие увольнения по соглашению сторон руководителю в случае возникшей конфликтной ситуации с сотрудником;
- заменить условие увольнения по сокращению численности или конкретной должности на условие увольнения по соглашению сторон,т.к.материально это выгоднее;
- обеим сторонам следует обсудить заранее целесообразность бонусных выплат при увольнении сотрудника по соглашению сторон ;
- согласовывать заранее оба условия увольнения, если требуется срочное увольнение сотрудника, выбирая удобный вариант для обеих сторон
- сотруднику учитывать наличие обязательного условия отработки 14 календарных дней при увольнении по собственному желанию, если такое решение принимает руководитель организации.
Надеюсь пост был вам полезен.
Поставьте, пожалуйста, лайк и выскажите ваше мнение в комментариях.
Задавайте интересующие вас вопросы.
Мне будет приятно получить от вас обратную связь.
Подписывайтесь на мой канал, где можете ознакомиться с публикациями на другие темы о трудовых отношениях:
С вами беседовала Надежда!
