Часто в коллективах, руководитель относится снисходительно или даже хорошо к недостаточно профессиональным работникам, но с активной позицией, и очень требовательно, если не сказать претенциозно к скромным и ответственным работникам.
Почему это происходит? Ответ тоже можно найти в области знаний о Возрасте души.
Как правило, должность руководителя занимают люди с Юной или даже Детской душой. Это нормально в обществе доминирования людей с этими возрастами душ. Молодые души создают правила игры и управляют игрой.
Несмотря на то, что общие правила игры для всех одинаковые, игра коллектива будет зависеть от Возраста души руководителя.
Если коллективом руководит человек с Детской душой, то будет требовать выполнения принятых в коллективе правил и целей. Он не вникает в суть этих правил, целесообразность действий, возникающие у работников психологические проблемы и прочее. Его может даже не волновать конечный результат. Его не волнует ничего, кроме исполнения правил.
Таких руководителей часто можно встретить в государственных органах управления, органах правопорядка и в армии.
Руководителям с Детскими душами нравятся работники, точно придерживающихся установленных правил, пусть даже с низкими показателями работы. А это тоже люди с Детскими душами. Естественно, отношение к себе подобным более снисходительное.
Это же логично. Дети лучше находят общий язык друг с другом, чем с молодыми и тем более с взрослыми людьми.
К людям с Юными душами такие руководители относятся строго, потому что несмотря на неплохие показатели работы, они так и норовят нарушить и периодически нарушают правила.
К людям со Зрелой душой отношение особое. Несмотря на качественное выполнение работы и исполнение правил, руководитель их не понимает и даже побаивается, как способных занять их место. Для этого постоянно указывает на мельчайшие недостатки и их место.
Если коллективом руководит человек с Юной душой, главной целью коллектива является показатели работы подчинённых и не важно сколько норм и установленных правил было нарушено. Допускается даже нарушение законов, главное не попасться.
Таких руководителей часто можно встретить в коммерческих организациях и организованных преступных группировках. Главное для таких руководителей прибыль и добыча соответственно.
Руководители с Юными душами могут хорошо относится и к работникам с Детскими душами, так как те, несмотря на небольшие способности, могут чётко исполнять их любые указания.
К людям со Зрелыми душами отношение тоже особое. Их трудно заставить нарушать законы, общественные и личные интересы граждан. Они анализируют указания и могут их не выполнить.
Принцип общения с себе подобными работает в установлении отношений членов любого коллектива. Все микрогруппы любого коллектива формируются по возрастному принципу. Дети "играют" с детишками, молодёжь тусуются с молодёжью, а взрослые сами по себе. И в соответствии со своими принципами, выстраивают отношения с представителями других возрастов души.
Как видите, знания о Возрастах души даёт объяснения в самых разных областях жизни.
Андрей Скворцов.
2021 год.
