В конце собеседования, интервьюер может у вас спросить: «У Вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?»
Две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования:
Ошибка №1 – вы не задали вопросов.
Считается, что, если вы не зададите хотя бы два-три вопроса, то вы не заинтересованы в этой работе или не так мотивированы, как хотел бы ваш потенциальный работодатель.
Ошибка №2 – вы задали неправильные вопросы.
Не задавайте вопросы только ради того, чтобы задать их.
Неправильные вопросы:
• Вопросы о темах, которые вам уже известны или можете получить недостающую информацию из открытых источников. Например, вопросы о компании: вы должны были изучить ее до собеседования.
• Вопросы о графике работы, продолжительности отпуска, о премиях и других бонусах. Дождитесь, когда интервьюер сам поднимет эту тему. Возможно, он еще готов сделать вам предложение и обсуждать с вами условия.
• Закрытые вопросы, на которые можно дать только односложные ответы («да» или «нет»). Например: «Это новая вакансия?» или: «Есть ли другие кандидаты, претендующие на эту же должность?»
Правильные вопросы:
Лучше всего, задать вопросы, которые помогут вам лучше понять:
• Политику компании и ее структуру;
• Возможности карьерного, профессионального роста;
• Основной функционал должности;
• Основные задачи, которые придется решать в первый месяц работы / год;
• Систему оценки и ожидаемые результаты;
• Проблемы и сложности, которые вам предстоит решить;
• Какие навыки и компетенции требуются для успешного выполнения поставленных задач.
А какие вы обычно задаете вопросы работодателю?
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Скрытый рынок труда / скрытые вакансии
Зачем нужен Small talk на собеседовании
5 сервисов, где можно обучаться бесплатно
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
