Каждый из нас когда-то стоял (или ещё будет стоять в будущем) перед непростым выбором: на кого пойти учиться, и кем потом работать?
Насчёт призвания и других факторов при выборе будущей профессии
Есть люди, которые чётко чувствуют своё призвание, но, я думаю, что не слукавлю, если скажу, что таких людей абсолютное меньшинство.
Большая же часть из нас – это, как говорится, ни рыба ни мясо, и где-то бы нам пригодиться.
В вопрос выбора будущей профессии конкретного человека подключаются все кому не лень: от сердобольных родителей до мало знакомых людей с их советами и представлениями о мире.
Я, как и большинство людей, на выходе из школы своего призвания совсем не чувствовала и пошла учиться туда…куда получилось (о том, куда получилось и что из этого получилось, можно прочитать здесь).
Я стала юристом и что же я услышала сразу после окончания вуза
Итак, когда я уже стала юристом и хотела заниматься именно этой деятельностью, сердобольные знакомые кричали мне: «Ты с ума сошла?! В стране перепроизводство юристов! Никуда не возьмут! Срочно меняй профессию!».
Однако я не послушала и вот уже больше десяти лет продолжаю работать юристом и успела на ситуацию трудоустройства посмотреть с двух сторон:
- со стороны соискателя;
- со стороны работодателя.
О том, как бывает трудно устроиться на работу квалифицированному юристу, я уже рассказывала.
А вот о том, что ждёт работодателя в случае необходимости взять в штат юриста, решила рассказать сегодня.
Ожидания работодателей и жестокая реальность
Думаю, что не открою ничего нового, если скажу, что первое разочарование, которое ждёт работодателя – это когда его ожидания сильно задойдутся с реальностью.
Итак, начнём.
Чего же ждут работодатели:
- работодатели ждут, что отбоя не будет от кандидатов на вакансию, и у них будет большой выбор
Это утверждение верно только в первой его части: чем выше зарплата и чем выше должность, тем больше будет откликов (на моей предпоследней работе на должность «начальник юридического отдела» на среднюю для этой позиции зарплату соискатели прислали более 3 000 резюме!).
Однако вот реальных кандидатов не будет.
Отсматривая кандидата за кандидатом, работодатель приходит к выводу, что откливнувшиеся люди сделали это в большинстве случаев даже не прочитав изложенных в объявлении требований, и они им не соответствуют от слова «совсем», поэтому и выбора-то по сути нет.
- работодатель ждёт, что приходящие к нему на собеседование кандидаты будут всё знать по своей профессии
Это утверждение неверно в корне: всё знать невозможно, и ни один из кандидатов всё знать не будет.
Однако работодатель имеет право рассчитывать на то, что кандидат будет неплохо ориентироваться в той области, которой ему придётся заниматься.
Однако и тут его ждёт разочарование: кандидаты зачастую «не запариваются» над тем, чтобы поддерживать свои профессиональные знания не только практикой, но и теорией.
То есть получается, что если кандидат занимался абсолютно тем же самым на предыдущей работе, то он сможет что-то сказать по этому поводу на собеседовании и не ударить в грязь лицом, если не занимался, то он будет скорее всего просто «мычать».
- работодатель ждёт, что кандидат не будет торговаться по поводу зарплаты
Я думаю, что на это рассчитывают все работодатели, подбирающие кандидатов во всех областях.
Однако, как показывает моя практика, часто работодатели пытаются сэкономить на персонале из раздела «обслуживающий персонал» и «затраты». К такому персоналу относятся секретари, курьеры, бухгалтеры, юристы, - в общем, все, кто напрямую денег компании не приносят.
Именно юристам пытаются заплатить «не очень много». Однако более-менее стоящий специалист 100 % попросит зарплату больше, чем работодатель хотел заплатить ему изначально.
- работодатель ждёт, что юрист сам будет повышать свой профессиональный уровень и никогда не попросит работодателя поспособствовать ему в этом
Однако иногда даже на собеседовании кандидаты начинают спрашивать о том, заинтересован ли работодатель в повышении профессионального уровня своих работников, отправляет ли он их на курсы, семинары, тренинги.
А уж после трудоустройства вопрос повышения квалификации «стоящего» юриста может вообще встать ребром.
И что получается в итоге?! Есть ли в стране перепроизводство юристов на самом деле?
Получается, что в стране, несмотря на огромное количество выпускников юридических специальностей, которые ежегодно покидают стены вузов, хороших специалистов маловато.
То есть перепроизводство юристов исключительно количественное, но никак не качественное. Особенно мало хороших специалистов именно в юридической сфере, есть даже такая шутка: на 10 юристов – 11 бездарных.
Что это обозначает для работодателей?
Для работодателей это обозначает одно из двух:
- либо брать на работу кандидата весьма невысокого уровня и платить ему немного; правда, помнить при этом, что доверяете компанию двоечнику с отсутствием мотивации к чему-либо, который неизвестно куда эту компанию приведёт;
- либо сначала долго и тщательно отбирать кандидатов, а потом ещё и вкладываться в них материально и нематериально тоже, а то таких специалистов быстро переманят другие более «умные» работодатели.
И напоследок
От себя хочу добавить две вещи:
- учитесь там, где вам будет интересно и не ориентируйтесь на то, что модно, прибыльно и где нет так называемого «перепроизводства»;
- работайте там, к чему лежит душа и где вы сможете приносить пользу каждый день, даже если это не модно, не прибыльно, и там перепроизводство специалистов.
Я выбрала свой путь юриста и не собираюсь с него сходить!
Даже несмотря на перепроизводство юристов.
Спасибо за внимание и за то, что дочитали до конца эту статью. Надеюсь, что она оказалась для вас полезной.
И поделитесь со мной: какую профессию выбрали для себя вы?