Риск-ориентированный подход к управлению деятельностью организаций набирает все большую популярность. Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязала работодателя информировать работников о риске повреждения их здоровья в процессе трудовой деятельности. Грамотный руководитель, безусловно, применяет риск-ориентированное мышление по отношению ко всем аспектам своего бизнеса, но риски, связанные с опасностью для жизни и здоровья работников должны иметь первостепенную важность для работодателя.
Зачем оценивать профессиональные риски? Кто может оценивать профессиональные риски?
«Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденное Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года №438н, раскрывает понятия профессиональных рисков и процедуры управления ими. Управление профессиональными рисками – прямая обязанность любого работодателя. Оценка профессиональных рисков — это очень профилактический инструмент. Почему, спросите вы? Как показывает практика, благодаря оценке рисковработодателю заранее становится известно о вероятности наступления инцидентов различного характера в его организации, что в последствии позволяет проводить мероприятия по охране труда осознанно и целенаправленно. В ГОСТ Р 12.010-2009 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков" описаны правила и методы оценки профессиональных рисков. Оценкой профессиональных рисков должны заниматься специалисты, которые владеют специальными оценочными методиками, поэтому работодателями целесообразно прибегать к услугам только квалифицированныхспециалистов в сфере охраны труда.
Самое правильное решение для любого работодателя — это развиваться и улучшать рабочие места постоянно. Грамотная оценка рисков на рабочем месте позволяет улучшать производительность труда, проводя профилактические меры заранее. Именно поэтому профессиональные риски надо пересматривать постоянно с учетом любых изменений в деятельности предприятия. Если изменились опасности или появились новые, то процедуру оценки рисков следует провести повторно.Помните, вы не только улучшаете производственный процесс, но вместе с ним создаете комфортные и безопасные рабочие места для своих сотрудников!
Кто несет ответственность?
Персонал – это самый ценный ресурс предприятия, поэтому работодатель должен предпринимать всевозможные меры по сохранению жизни и здоровья своих сотрудников. На большинстве предприятий причины несоответствий устраняются уже после того, как произошел несчастный случай или выявлено профзаболевание. Для того, чтобы предупредить наступление опасной ситуации, необходимо рассматривать потенциальные причины, которые могут повлечь за собой тяжелые последствия. Если работодатель не провел оценку профессиональных рисков и не ознакомил работников с их уровнями - это расценивается как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Если в конце года принято подводить итоги, то в начале года всегда строятся планы на год грядущий. Вы должны помнить, что трудовое законодательство не стоит на месте. Трудовые инспекции в 2020 году стали штрафовать предприятия за то, что не проведена оценка профессиональных рисков. Как видите, свое «место под солнцем» заняло это требование нормативных документов о проведении оценки профессиональных рисков.
Если выоткрыли данную статью, то вас интересует этот вопрос, а это значит, что не обойтись не только от консультации специалистов, но и всесторонней помощи. Вы всегда можете обратиться за первичной консультацией к нашим специалистам.
Мы к каждому клиенту найдем грамотный подход.
ООО ПЛЦ «Эксперт»
Телефон: 8(8652)29-10-85;
Генеральный директор:
Ямковой Сергей Алексеевич +7 918-754-7000;
Руководитель отдела маркетинга:
Корхонен Ирина Александровна +7 918-744-19-06;
Cайт: plc-еxpert.ru
E-mail: info@a7000.ru
#СОУТ #охрана_труда #профриски #профессиональные риски #оценка_профрисков #трудовой_кодекс #оценка_рабочих_мест #ПЛЦ #производственно_лабораторный_центр
