Вы – ценный сотрудник, который засиделся на одном месте. Уже давно вырос и заслуживает новой должности, а также разных бонусов, которые мотивируют и стимулируют. Только ваш шеф не задумывается об этом. Возможно, его всего лишь стоит натолкнуть на мысль или слегка подтолкнуть к принятию подобного решения. Но как это сделать?
Как минимум, следует поговорить с непосредственным руководителем один на один
Сразу отметаем вариант, предполагающий эмоциональный разговор. В котором вы попытаетесь пожаловаться на жизнь, рассказать о том, что нет сил нести непосильную ношу. Вариант однозначно провальный. И использовать его не стоит. Шеф не поймет вас. Он сделает свои выводы, воспримет это как претензии к себе лично, или что еще хуже, как оскорбление. В лучшем случае он подкинет разовую небольшую компенсацию, чтобы побыстрее закрыть вопрос и больше к нему не возвращаться. А в худшем, попытается избавиться от такого сотрудника, как только появится возможность.
Для того чтобы беседа с начальником принесла ожидаемые результаты, надо заранее подготовиться, все обдумать
- Проанализируйте, действительно ли вы стоящий работник. Обоснуйте это утверждение, приведите примеры, соберите доказательства. Тут придется быть убедительным.
- Важно подобрать подходящий момент. Глупо начинать подобные разговоры, когда компания переживает трудные времена. Или намечается сокращение. А еще не стоит подходить с просьбами сразу после того, как имело место замечание или наказание. Тут лучше выдержать паузу, чтобы все улеглось.
Мысленно выстроить план разговора, чтобы четко и ясно излагать свои мысли
- Вести разговор с шефом надо правильно. Не утомлять его долгими вступлениями, не отвлекать от главной темы долгими описаниями. И еще, никаких намеков. Чтобы не дать ему возможность сделать вид, что намек он не понял.
- Опишите начальнику коротко и по существу насколько вы заинтересованы, что вы хотите работать на благо отдела, компании и т.п., но для этого необходимо расширение ваших полномочий. А повышение зарплаты не только благотворно скажется на вашей мотивации, но и позволит полнее отдаваться любимой работе, отказавшись от подработки на стороне.
- Важно доходчиво дать понять своему шефу, что вы - надежный человек, на которого он может рассчитывать в любое время. И что если он поддержит вас, одобрит вашу кандидатуру, то уж точно не прогадает.
В общем, если правильно подойти к данному вопросу, подготовиться, рассчитать, то новая должность или повышение заработной платы не заставят себя долго ждать.
Если вам понравилась статья, жмите лайк. Если не понравилась, то вы знаете, что нужно нажать. В любом случае, подписывайтесь на канал "Хлопоты и проблемы замечательных людей/ ХиП замечательных людей".
