Это к той теме, что я наконец -то поняла работу Hr отдела, сотрудничая с ними всего-то пару недель.
Делюсь наблюдениями:
🔻Если руководитель четко описал портрет кандидата и его критерии и кандидат не подходит хоть под 1, то 80%, что это слив.
🔻Попытки очень понравится по личным качествам не прокатят, если ищут супер специалиста.
🔻Оказывается, в 24 года можно иметь 6-летний опыт директора. Такой кандидат плывет с первого вопроса, поэтому лучше не приукрашивать.
🔻После изучения 400 резюме, можно не только сойти с ума от информации, но и запомнить каждого.
Странно , но я помню каждую фотку. Даже не ставлю галочку «не показывать просмотренные».
🔻Из 400 кандидатов, примерно каждый 15 сотрудничал с Philip Morris ( я думала это что-то с машинами связано, а это табачная компания).
🔻Торговаться с руководителем о зп бесполезно. Хоть у вас стаж 100 лет и образование из Лондона.
Вариант только показать работой, что вы крут, и просить премию, но для компании проще найти того, кто не будет ждать золотых гор в первый месяц.
Это однозначно крутой опыт, очень полезно для составления собственного идеального резюме, для глубокого анализа как общаться на собеседовании, и отличный пример для того, как выбирать компанию, чтоб не разочароваться 🔥
Однажды на собеседовании я сказала что знаю английский на уровне «Вери велл», а хотела сказать «камси камса» 😅😅😅
Пожалуй на этом я завершу статью😅