Не каждый хочет карьеры, но большинство. Для большинства и порассуждаем - а что с карьерой у продажников?
Ну самое очевидное - стать руководителем отдела продаж. Что увеличивает ответственность и нервотрепку, но повышает статусность и, возможно, доход.
У руководителя отдела может быть меньшая премиальная часть, либо свой собственный план продаж отдела.
Руководителем быть непросто - ты и погонщик рабов и наставник и если планы не выполняются - ты виноват и перед руководством и перед подчиненными.
Как долго расти до руководителя? Есть некий срок в каждой компании, в течение которого ты должен выполнять свои планы продажника, показать себя ответственным и достойным доверия сотрудником. В новых компаниях рост может быть стремительным, за полгода край. В устоявшихся коллективах - года два.
Другой вариант - руководитель проекта (менеджер проекта). Самое интересно, на мой взгляд. Ты все так же ведешь несколько продаж, но ты и руководишь всеми службами. Логистика, производство, бухгалтерия, юристы, кадровики - все это работает на тебя, на успешное выполнение твоего проекта.
Как им стать? Ну для начала, найти компанию, где происходят целые проекты. Это в основном все, связанные со строительной сферой, it, крупные ген подряды.
У руководителей проекта обычно есть фикс оклад и премия по закрытию проекта. Они очень востребованы на рынке труда.
Как долго расти? Год - два показывать свои лидерские навыки и компетенции.
Еще варианты не вертикального а горизонтального роста - т.е. перейти в другой отдел. Например у нас менеджер по продажам во время работы закончил юридический вуз и перешел из продавцов в юристы, успешно работает по сей день.
Читайте так же:
