Звонит телефон, и рекрутер приятным голосом говорит, что компания А хочет пригласить вас к себе на работу. Большая радость, верно? Ну, не обязательно, если вы ждете решения от компании Б, и именно это предложение о работе волнует вас больше всего. Что вы должны делать в этой ситуации? Отклонить предложение компании А? Позвонить в компанию Б в панике?
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
Прежде всего, в этой ситуации вежливо поблагодарите их за интерес к вашему заявлению и попросите дать вам время на размышление. Это время может составлять несколько дней, но не более недели. На практике не следует превышать 3-4 дня. Как правило, компания не видит проблемы в том, чтобы дать нам это время, но может случиться и так, что рекрутер спросит, почему мы медлим, и предложит ответить на любые вопросы. В такой ситуации мы, конечно, не говорим, что заинтересованы в предложении от другой компании, мы просто придумываем что-то, чем можно "прикрыться". Беспроигрышный вариант для этого - мы просто говорим, что хотим посоветоваться с семьей.
Как только мы получаем отсрочку по решению, мы сразу же звоним в компанию Б. Мы не ждем до завтра - мы звоним немедленно. Время имеет решающее значение. Мы объясняем компании Б, что нам только что предложили работу, но мы больше заинтересованы в работе на них. Мы спрашиваем, можем ли мы как-то повлиять на них, чтобы ускорить их решение работать с нами (или нет). Если компания заботится о кандидате, то проблем с этим обычно не возникает.
Иногда, однако, компания не хочет чувствовать себя манипулируемой и не реагирует быстрее. Крайний срок предоставления ответа компании А быстро приближается, а мы все еще ничего не знаем. Что дальше? Конечно, это зависит от вашего финансового положения и амбиций - здесь нет хорошего решения. Лучше всего применить метод плюсов и минусов и посмотреть, что, по нашему мнению, наиболее выгодно для нас.
В такой ситуации не стоит делать кажущееся согласие в пользу компании А - то есть, вы соглашаетесь на предложение о работе, но если звонит Б, вы тут же меняете свое решение. Такое поведение несправедливо по отношению к компании А, которая уже выделила свои ресурсы, отказала другим кандидатам и рассчитывала на то, что мы придем. Если лояльность к потенциальному работодателю вас не убедила, подумайте еще об одной вещи - люди знают друг друга. Особенно если они работают в одной отрасли. Затем распространяются анекдоты о людях, которые проделывают подобные "трюки", и поиск работы через такого человека может оказаться сложным.
Как написать ответ потенциальному работодателю:
- Включите все необходимые формальности, такие как имена, должности, адрес и дату.
- Поблагодарите нового работодателя за предложенную должность.
- Напишите, что вы с радостью принимаете предложение.
- Сообщите им дату начала работы (если она не определена, напишите, что вы уведомите их как можно скорее).
- Закончите на позитивной ноте, написав, что вы с нетерпением ждете возможности присоединиться к команде.
Пример письма/сообщения о принятии предложения о работе:
Принятие предложения о работе на должность X в компании Y
Имя, добрый день!
Спасибо за ваше письмо от ДД-ММ-ГГГГ, в котором вы предлагаете мне должность X в вашей компании X. Я рад сообщить вам, что принимаю сделанное мне предложение. Я свяжусь с вами ДД-ММ-ГГГГ, чтобы подтвердить дату начала работы.
Еще раз благодарю вас за эту прекрасную профессиональную возможность и с нетерпением жду возможности присоединиться к команде и внести свой вклад в будущий успех компании.
С уважением, Имя
В период до выхода на работу
Нет причин, по которым вы не должны поддерживать связь со своим новым работодателем. Отправьте электронное письмо или позвоните им. Ваш новый начальник может даже пригласить вас выпить в кругу сотрудников, чтобы познакомиться с будущими коллегами, и если это произойдет, постарайтесь сделать все возможное, чтобы быть там.
Даже месяц - это большой срок для начала работы, и чем больше вы узнаете за это время о своей должности, своей команде и новых проектах, тем легче вам будет в первый день. Помните, что приглашение к интеграции не всегда должно быть на усмотрение вашего начальника, не бойтесь проявлять инициативу. Скорее всего, его или ее впечатлит ваша инициативность, энтузиазм и готовность вписаться в новую обстановку.
Приглашаем в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров
