Допускается ли увольнение по сокращению численности работников, если организация находится в стадии реорганизации?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) в силу статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации при не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Под реорганизацией юридического лица понимается переход его прав и обязанностей к другим юридическим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации организации, которая не влечет отношений правопреемства. В отличие от смены собственника имущества юридического лица, предусмотренной частью первой указанной нормы Трудового кодекса, данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру.
Незаконность увольнения работников по сокращению при реорганизации организации
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности на основании статьи 66.1 Трудового кодекса запись о новом месте его работы, а также оформить изменения в трудовом договоре. Если условия трудового договора не изменяются, то в действующий трудовой договор вносятся только изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя.
Из указанных законоположений следует, что законодательство не допускает расторжения трудовых договоров с работниками при реорганизации юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Поэтому прекращение трудовых отношений с работниками реорганизуемой организации является незаконным и может быть оспорено каждым из них в судебном порядке в установленный статьей 392 Трудового кодекса месячный срок.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об увольнении работников при сокращении, читайте Увольнение по сокращению численности при реорганизации организации.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?
Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания
Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?
Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Больше актуальной информации по теме сокращение
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
Нужна юридическая помощь? Обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.
Мы готовы оказать вам профессиональную поддержку и найти правовое решение, которое идеально подойдет для вашей ситуации.
Телефон для связи: +7 (922) 98-98-223
