В какой срок можно оспорить незаконное увольнение, если работодатель уклоняется от выдачи приказа об увольнении?
Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Споры о незаконном увольнении относятся к индивидуальным трудовым спорам. В силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.
Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что исковое заявление о восстановлении на работе подается в суд в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему сведений о трудовой деятельности. Одновременно с иском на незаконное увольнение, работником может быть заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Такой иск также может быть заявлен в трехмесячный срок после восстановления на работе.
Подача иска о восстановлении на работе в суд по выбору работника
По выбору работника исковое заявление подается в суд:
- по месту его жительства;
- по адресу (месту жительства) работодателя. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу такого филиала или представительства;
- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекают исковые требования, если в договоре указано место его исполнения.
Условие трудового договора, ограничивающее право работника на предъявление иска в суд, не подлежит применению.
В случае если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами являются, в частности, болезнь работника, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Уклонение работодателя от выдачи копии приказа об увольнении также является уважительной причиной пропуска работником срока обращения в суд.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
О рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде, читайте Незаконное увольнение – в какой срок можно оспорить в суде.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Время простоя – как оплатят временную приостановку работы
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Права работника при сокращении численности или штата
Увольнение под принуждением работодателя – как оспорить?
Уменьшение продолжительности обеденного перерыва
Больше актуальной информации по теме увольнение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу