Вправе ли работодатель уволить работника после истечения испытательного срока за несоответствие предъявляемым требованиям?
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- работникам, не достигших возраста восемнадцати лет;
- получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Когда работник считается принятым на работу без испытательного срока
Испытательный срок должен быть прямо предусмотрен в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Законом установлена упрощенная процедура увольнения работника, принятого на работу с испытанием. Если работник придет к выводу, что работа, которую он выполняет, ему по какой-либо причине не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Увольнение с предупреждением работодателя за три дня возможно только в период испытательного срока.
Расторжение трудового договора после истечения испытательного срока
В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. К таким основаниям относятся: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об испытательном сроке при заключении трудового договора, читайте Увольнение работника после истечения испытательного срока.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Когда испытательный срок может быть продлен
Оплата труда на время испытательного срока
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?
Увольнение работника при прекращении деятельности ИП
Больше актуальной информации по теме увольнение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
#законы #работа #право #трудоустройство #увольнение #юрист #юристы