Обязана ли организация обосновывать принятое решение о сокращении численности или штата работников?
В соответствии с трудовым законодательством сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а под работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
К основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом о предстоящем увольнении в связи сокращением работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель не обязан обосновывать принятое решение о сокращении
Согласно статье 82 Трудового кодекса, принимая решение о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудового договора с работниками, работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. Организация не обязана обосновывать принятое решение о сокращении численности или штата работников. Проверка целесообразности организационно-штатных мероприятий будет являться вмешательством во внутреннюю хозяйственную деятельность работодателя, что недопустимо.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об увольнении работника по сокращению численности или штата, читайте Обязанность обосновывать решение о сокращении работников.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?
Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно
Мобилизация и трудовые договоры: что нужно знать работникам?
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Больше актуальной информации по теме сокращение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
