Какие гарантии предусмотрены для одиноких матерей при выполнении трудовых обязанностей?
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены особенности регулирования труда одиноких матерей. При выполнении трудовых обязанностей:
- допускается направление одинокой матери, воспитывающей детей в возрасте до четырнадцати лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением;
- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, включая сокращение численности или штата работников, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- предоставляются одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора одиноким матерям по мотивам, связанным с наличием детей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) допускается в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание;
- однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения и др.);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (утраты доверия к нему со стороны работодателя);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применения, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
В случае нарушения работодателем прав одиноких матерей, они вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту жительства либо с иском в суд.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о женщинах, которые признаются матерями-одиночками, читайте Гарантии для одиноких матерей в сфере трудовых отношений.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?
Когда увольнение беременной женщины признают незаконным
Могут ли уволить женщину, воспитывающую малолетнего ребенка?
Не мой ребенок: что нужно знать об оспаривании отцовства
Больше новостей законодательства на нашем сайте
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
#дети #законы #общество #работа #сокращение #увольнение #юрист #юристы
