Составляем план карьеры: 6 шагов, которые помогут вам достичь цели
Карьера = путь от точки А к точке Б, но чтобы эта дорога далась легче, необходим маршрут. Поэтому сегодня делимся инструкцией по составлению плана карьеры.
1. СТАВИМ ЦЕЛЬ
Целью может быть:
- должность в компании;
- задачи, которые хотите решать;
- роль, которую хотите реализовать.
Например, занять должность финансового директора в компании N или стать высокооплачиваемым специалистом в сфере digital-маркетинга.
Самый простой способ четко прописать цель — использовать технологию SMART.
S — Specific: Конкретная
- Какого результата я хочу достичь и почему?
- Каким образом я хочу выполнить эту цель?
- Какие инструменты мне понадобятся для достижения цели?
M — Measurable: Измеримая
- Когда будет считаться, что цель достигнута?
- Какой факт скажет мне о том, что цель достигнута? Например, допуск к новой должности или повышение зарплаты.
- A — Achievable or Attainable: Достижимая
Цели по SMART должны быть реальными. Если поставите перед собой слишком масштабную цель, то у вас просто не будет мотивации, чтобы ее достичь. Посудите сами, стать гендиректором через месяц, когда сегодня вы бухгалтер, который только пришел в новую фирму, почти невозможно.
R —Relevant: Значимая
Цель должна быть важной для вас и закрывать какие-то ваши потребности.
- Зачем вам новая должность?
- Какие профиты кроме бОльшего заработка вы получаете?
Какие преимущества получит фирма, если вы займете новую должность?
2. ОЦЕНИВАЕМ ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
Оцените свое текущее положение, знания, навыки и ресурсы. Это будет ваша точка старта в карьерной карте.
На листе бумаги выпишите все, что вы умеете делать сейчас, что вам в этом помогает. Попробуйте оценить каждый навык по 10-балльной шкале. Если самоанализ провести сложно, отыщите эксперта в своей отрасли, который проведет такую оценку и даст обратную связь.
Также могут помочь профессиональные тесты. Если хотите составлять карьерную карту с доходом, запишите рядом с этой точкой текущий заработок.
3. ОТСЛЕДИТЕ КАРЬЕРНЫЕ СЦЕНАРИИ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ
Отыщите и проанализируйте истории тех, кто уже достиг результата, к которому вы стремитесь. Можно прошерстить job-сайты типа hh.ru и superjob.ru. Если такие люди есть в вашем кругу общения — не стесняйтесь задавать им вопросы.
Обращайте внимание на:
- места, в которых они работали, последовательность занимаемых позиций и выполняемый функционал;
- их начальную точку;
- длительность пребывания в каждой позиции.
Попробуйте определить:
- как они позиционировали себя;
- какие роли реализовывали;
- за счет чего поднялись на уровень выше;
- какие навыки им в этом помогли.
Наверняка после этого пункта вы поймете, что путей достижения у одной цели может быть много, а методы некоторых людей вызовут лишь один вопрос: «А что так можно было?». Запоминайте интересные фишки, схемы продвижения, техники продаж. Подумайте, как их применить в своей ситуации.
4. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ ПЛОХИЕ ПРИМЕРЫ
Найдите тех, чья карьера не состоялась:
- Тех, кто упустил время;
- Тех, кто не смог подстроиться под изменения рынка;
- Тех, кто не обучался и его знания просто потеряли актуальность. Самый просто пример — фотографы, у которых нет заказов, потому что стиль обработки остался на уровне 2007 года.
Но на самом деле вам важны не причины, почему это произошло, а факты, которые вы можете учесть, чтобы не допустить ошибок.
5. НАМЕТЬТЕ СВОЮ КАРЬЕРНУЮ КАРТУ
Выключите самозванца и выпишите все возможные варианты достижения цели. Отсеять ненужное всегда успеете.
Простройте маршруты на 3-5 лет: укажите должности, требования к работе, навыки и знания в каждой точке, желаемый уровень дохода. Готовые наброски советуем отложить хотя бы на сутки.
Позже прислушайтесь к себе и выберете самый перспективный маршрут, имея в запасе еще несколько. Иногда жизнь вносит коррективы, а когда есть план Б, мы чувствуем себя спокойнее.
6. РАЗРАБАТЫВАЕМ СТРАТЕГИЮ
На этом этапе определитесь, как будете идти к своей цели. Каким образом будете развивать себя: читать литературу, ходить на тренинги, посещать семинары и курсы, пойдете к наставнику, будете участвовать в каких-то проектах.
Ну и последний, самый сложный пункт, — контролируйте выполнение своего плана. Каждому действию поставьте срок, отмечайте пункты, которые вы уже прошли. Для этого вам могут помочь приложения-трекеры (Habit, Loop, Motivateo и т.д.) или обычные трекеры привычек, распечатанные на бумаге.