Недавно случилось увольнение у меня в команде.
Мне хочется поделиться с вами тем, КАК человек от меня ушел, потому что, на мой взгляд, так всегда и должно быть.
Именно так и надо расставаться.
На фото скрины нашей переписки.
Главная ценность в моей жизни — люди.
Команда — это первое, что важно в бизнесе.
Я много лет работала в найме, в разных компаниях. И в каждой я видела, как люди занимаются тем, чем на самом деле заниматься не хотят. Как они хаят начальство, хаят других людей, которых обслуживают (я работала в сервисе), как они приходят на работу не с улыбкой, а с поникшей головой.
Все свои места работы я выбирала из своих искренних «хочу». Не все мне нравились на 1000%, но я уважала место, в которое прихожу. Уважала коллег, с которыми работаю. Уважала людей, с которыми ежедневно контактирую, и на настроение которых могу повлиять (сервис, помним).
Я искренне любила то, что делала.
И мне искренне всегда было непонятно зачем люди идут на работу, которую не хотят работать и не любят. Зачем люди ноют.
В мире 1000001 вариант работ. Мы живем в 21 веке. Хочешь онлайн, хочешь офлайн. Куча курсов — куча возможностей для развития и выбора.
Зачем в этом океане вариантов выбирать тот, который не по душе? А если уж выбрал, то зачем относиться к своему выбору настолько без уважения?
После всего этого рабочего опыта в найме я твёрдо решила, что в своём деле я буду работать только с теми, кто хочет работать со мной. Кто выбирает работать со мной. Кто выбирает делать работу, которую я предлагаю, уважает то, что я могу дать, меня.
И это один из моих главных принципов в подборе сотрудников.
При найме я честно описываю плюсы и минусы работы в нашей компании.
Я честно и прямо говорю, что я могу или не могу дать. Я сразу обозначаю, что не буду держать, цепляться или уговаривать. Также я не буду жестко контролировать, подгонять в работе и навешивать несогласованную доп.ответственность.
Но согласованную надо строго выполнять.
И люди отвечают тем же.
Люди раскрываются.
Люди растут вместе со мной.
Люди ценят то, чем занимаются.
Я не идеализирую, у нас бывают недопонимания и даже микро конфликты. Но за 2 года работы с сотрудниками у меня ни разу не было ситуации, в которой мы не смогли бы решить конфликт через открытый диалог.
Я могу ещё долго описывать как прекрасно у нас работать и какими принципами я руководствуюсь при найме и взаимодействии с коллективом (это я сделаю как-нибудь в другой раз), но мне кажется, скрины, такое увольнение и обратная связь от сотрудников, громче всяких слов.
Бесконечно ценю людей, бесконечно в них верю.
Верю в то, что мы получаем ровно столько и то, что отдаём.
