Увольнение с работы - серьезный шаг на пути к изменениям. И причин для увольнения может быть достаточно. Появилось новое предложение с большим заработком, хочется улучшить условия труда, «не срослось» с коллективом, не справился с выполнением обязанностей, другие причины.
Любое увольнение закрепляется прекращением трудового договора и его правила оглашены в Главе 13 ТК РФ (статьи с 77 по 84).
Причины увольнения с официального места работы:
- окончание срока, на который заключен договор/контракт;
- соглашение сторон;
- инициатива сотрудника;
- инициатива работодателя.
В случае, если увольнение инициировано работником, последний должен написать заявление об увольнении с указанием причины.
Как правило, сотрудника увольняют через четырнадцать календарных дней с даты подачи (регистрации) заявления об увольнении (часть первая статьи 80 ГК РФ).
В этот двухнедельный период предполагается, что сотрудник должен завершить рабочие дела и сдать их в надлежащем порядке. Кроме того, если у сотрудника поменяются обстоятельства, по которым он увольняется с настоящего места работы, то он может отозвать свое заявление и остаться работать в обычном режиме.
Исключение составляет случай, когда на потенциально вакантное место официально (в письменном виде) приглашен другой человек и ему в соответствии с ГК не может быть отказано в заключении ТД.
Бывают ситуации, когда сотрудник просит его уволить сегодняшним днем, то есть днем подачи письменного заявления. В таких особых случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику, если на то есть уважительные причины.
Ими могут быть: зачисление в образовательную организацию, в связи с чем продолжение трудовых обязанностей невозможно, другие уважительные причины. При данном раскладе увольнение происходит по соглашению сторон.
Сотрудник пишет заявление на увольнение с просьбой расторгнуть договор в этот же или следующий день.
Работодатель обязан удовлетворить просьбу в случаях, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК. При других причинах делать этого не надо.
Не исключены ситуации, когда две стороны расстаются со взаимными претензиями друг к другу. В данном случае, сотрудник может пойти в суд предъявлением факта, что его принудили написать заявление. Тогда сотрудника могут восстановить в судебном порядке.
Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо соблюсти все правила увольнения, совершить окончательный расчет и выплатить работнику все причитающиеся суммы.
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию
