Если на вас повесили больше обязанностей, а зарплату оставили прежней — это «тихое повышение». А если вы вдруг стали работать без энтузиазма, отказываетесь от дополнительных задач и выполняете только необходимый минимум — это «тихое увольнение» по собственному желанию. Покажем, как это выглядит на практике и почему от «тихих» схем в итоге страдают все — работодатели и сотрудники.
Повысили всё, кроме зарплаты
С «тихим повышением» (quiet promotion) сталкиваются сотрудники в разных странах и профессиональных сферах. Западные исследователи называют цифру 78% — столько людей хотя бы раз оказывались в ситуации, когда рабочая нагрузка увеличивалась без дополнительной оплаты.
В России такая практика очень популярна среди работодателей. Типичная схема: в компании проводят оптимизацию, сокращают бюджет, а сотрудников просят «войти в положение» и взять на себя дополнительные обязанности. Другой случай — кадровые проблемы, которые работодатель пытается решить силами коллектива. Например, сотрудница ушла в декрет, а её обязанности делят между оставшимися коллегами. Или долго не могут закрыть вакантную должность и предлагают кому-то из команды временно выполнять чужую работу.
У всех случаев «тихого повышения» есть общий признак — вы делаете больше работы, а денег получаете столько же, сколько и раньше.
Бывают и более хитрые схемы, когда работодатель маскирует новые обязанности под видом новых возможностей и перспектив. Такой историей поделилась с нами читательница Снежана К.:
«Это был самый неприятный опыт за всю мою карьеру. Я тогда устроилась в маленькую компанию, в штате всего 10 человек. Обычная для нашего бизнеса история: купи подешевле у одних, продай подороже другим. Прошло месяца полтора, я ещё была на испытательном сроке, когда директор вызвал на разговор. Сказал, что видит во мне большие перспективы и предложил взять на себя часть функций коммерческого директора. Без повышения зарплаты. Мол, это отличная возможность освоить новые навыки, набраться опыта, а потом и повысим тебя. Я согласилась. В итоге, помимо основных обязанностей, у меня добавилась куча административных, плюс управление бюджетом. И тут выяснилось, что директор постоянно брал из бюджета деньги на собственные нужды! Там были какие-то безумные кредиты, мутные схемы с поставщиками, сделки, которые проводились «взакрытую». Я два месяца жила в бешеном ритме, домой приползала после десяти вечера. И вишенка на торте — мне нужно было ещё и как-то «выкраивать» себе самой зарплату из бюджета! Зарплату, которая осталась на уровне линейной должности. Уволилась через два месяца, со скандалом»
Понятно, что для сотрудников «тихое повышение» совсем не в радость. Но и работодателям оно не приносит выгоды в долгосрочной перспективе, и вот почему:
👉 Падает мотивация, а вместе с ней продуктивность — сотрудник не видит смысла качественно выполнять дополнительную работу.
👉 Хроническая перегруженность приводит к выгоранию — рано или поздно уставший и обиженный работник просто уволится или откажется от выполнения задач, придётся подыскивать нового человека.
👉 Портится атмосфера в коллективе, страдает репутация работодателя среди сотрудников.
Я буду делать ровно столько, сколько положено по инструкции
Ещё одно негативное явление на рынке труда — «тихое увольнение» (quiet quitting). Люди сознательно перестают проявлять инициативу, выполняют необходимый минимум задач и уходят домой минута в минуту с окончанием рабочего дня. Тенденцию активно обсуждают в российских и западных СМИ, хотя само по себе «тихое увольнение» — не новость. Во все времена были и есть люди, работающие «от и до», без вовлечённости. Им безразличен результат, задача — отсидеть рабочий день, не перенапрягаясь.
Самые частые причины такого поведения:
- Человек недоволен условиями работы — не устраивает зарплата, коллектив, отношение начальства, текущие задачи.
- Сотрудник занимается нелюбимым делом — не хочет развиваться в профессии, не видит перспектив, а иногда просто понимает, что ошибся с выбором карьерного пути.
- Выгорание, депрессия, нарушенный баланс труда и отдыха — человек эмоционально истощён и не может полноценно включиться в работу.
А ещё «тихое увольнение» может стать ответной реакцией на «тихое повышение»:
— Я пенсионерка, несколько лет назад устроилась вахтёром в музыкальную школу. Прибавка к пенсии, а заодно хоть в форме себя держишь, не дичаешь дома. Спокойная работа, сутки через трое, обязанности простые — следить по камерам, чтоб чужие не заходили, чтоб дети переобувались, а родители бахилы надевали. Ключи от классов и от зала выдавать, потом собирать. Иногда на звонки отвечать. В ковидный период ещё температуру всем измерять надо было и вносить в журнал. Меня всё устраивало. А потом пришла новая директриса. Начала оптимизировать всё и всех. Оказалось, что вахтёр должен и клумбы во дворе поливать, и крыльцо мыть! Дворника у нас убрали. Листья сгребать, снег расчищать – всё тоже вахтёр должен. Разумеется, без дополнительной оплаты. Я физически довольно крепкая ещё, но принципиально не стала брать новые обязанности. Делаю ровно столько, сколько положено по инструкции. Не нравится — ищите другого вахтёра. Мне в начале учебного года говорили, что ищут. Только пока вот не нашли что-то — зарплата просто смехотворная, даже для провинции, стыдно и называть, — поделилась Татьяна Александровна из Пензы.
«Тихое увольнение», конечно, создаёт проблемы работодателю, но и сотруднику не позавидуешь — в чём радость терять часть жизни на нелюбимой работе, механически выполняя задачи? Многих пугает, что новое место трудно найти из-за кризиса, но мы видим, что это не так — рынок труда активен, каждый день открываются новые вакансии по всей стране, в самых разных профессиональных сферах.
