13,9 тыс подписчиков

Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы?

17 мая 202117 мая 2021

560

2 мин

Имеет ли право работодатель привлекать работников к сверхурочной работе сверх установленной продолжительности рабочего времени? Работника могут привлечь к сверхурочной работе без его согласия: В иных случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в письменной форме и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работник по своей инициативе остается на рабочем месте по окончании рабочего дня (смены), то такая работа сверхурочной не признается. Не допускается привлекать к сверхурочной работе женщин, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, работников, заключивших ученический договор с работодателем. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи, вправе отказаться от переработки. В случае если работника правомерно привлекли к сверхурочным работам, то за невыход н

Имеет ли право работодатель привлекать работников к сверхурочной работе сверх установленной продолжительности рабочего времени?

Работника могут привлечь к сверхурочной работе без его согласия:

при производстве работ по предотвращению и устранению последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий;
для устранения нарушений функционирования централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, работ в случаях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В иных случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в письменной форме и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работник по своей инициативе остается на рабочем месте по окончании рабочего дня (смены), то такая работа сверхурочной не признается.

Запрет на сверхурочные работы, ответственность работодателя

Не допускается привлекать к сверхурочной работе женщин, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, работников, заключивших ученический договор с работодателем. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи, вправе отказаться от переработки.

В случае если работника правомерно привлекли к сверхурочным работам, то за невыход на сверхурочную работу без уважительных причин к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. В то же время увольнение за отказ от работы сверхурочно без дополнительной оплаты незаконно. Нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе влечет административную ответственность.

А что вы думаете по поводу увольнения за отказ от работы сверхурочно?

Подробнее о привлечении к сверхурочным работам, читайте Правила привлечения работников к сверхурочной работе.

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Составление исковых заявлений, жалоб

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Какая ответственность грозит за незаконное получение пособия по безработице?

Какие основания установлены для увольнения дистанционных работников?

Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав

Налагать денежные штрафы на работников – законно ли это?

От голода не умрут: должникам сохранят прожиточный минимум