Зачем эйчару и руководителю знать, какое вы животное и сколько лампочек в здании. Кто вам больше нравится, Бэтмен или Супермен? А как пахнет красный цвет? Собрала по друзьям, коллегам и в Гугле разные каверзные вопросы и разбираю, для чего их задают.
Привет! Мы команда Skillscanner. Наш продукт — агрегатор онлайн-курсов, а целевая аудитория — люди, которые хотят новую работу или повышение. Поэтому мы достаточно много изучаем, кто, как, где и зачем строит карьеру.
“Я для тебя шутка какая-то?” или почему нельзя ограничиться обычными вопросами
Многие из вас проходили пару-тройку собеседований и слышали тупенькие вопросы типа “Почему вы хотите работать у нас?”, “Кем вы видите себя через 10 лет?”, “Назовите 5 ваших карьерных достижений”. Сейчас в интернете есть масса гайдов, как правильно на них отвечать. Ничего сложного: прочитал, выучил и получил нужную вакансию. Собеседование в таком случае теряет смысл.
Поэтому наряду с обычными вопросами, к которым можно подготовиться, топ-менеджеры и рекрутеры добавляют задания с подвохом. Как правило, такие вопросы застают кандидата врасплох - и позволяют проверить его способность мыслить нестандартно. Ну и справляться со стрессом, конечно.
Подборка странных вопросов, и зачем они нужны
Собеседования — особый жанр, где оба участника ведут себя не так, как в реальной жизни. Я собрала по друзьям, коллегам и знакомым вопросы, которые им задавали на собеседованиях. Добавила вопросы из поиска Гугла. А наш эйчар Ирина прокомментировала, что такие вопросы помогают проверить работодателю.
Вопрос №1
Какое ты животное? Какой ты супергерой, какая ты фигура, насекомое и т.д.?
Что проверяют. Нет, не наличие не утешительного диагноза. Такие вопросы позволяют проверить, насколько развито воображение у соискателя, оценить уровень креативности и умение мыслить нестандартно. Бла-бла, но вот уж как есть :)
Вопрос №2
Сколько шагов вы проделали от дома до работы? Сколько лампочек в нашем здании?
Что проверяют. Умение кандидата анализировать, а также аргументировать свой ответ. Правильно ли вы подсчитаете шаги и лампочки в этом случае не важно. Главное здесь - ход мыслей и готовность решать нестандартные задачи.
Вопрос №3
Под вашим началом группа из 20 человек. Вам нужно узнать, сколько велосипедов было продано в вашем районе в прошлом году. Как вы организуете работу группы?
Что проверяют. Тут тоже не важен правильный ответ. Каверзный вопрос поможет работодателю оценить ваше умение анализировать, выстраивать алгоритм действий, а также проверить, как вы будете руководить группой.
Вопрос №4
Придумайте гаджет, который поможет прокрастинировать на работе.
Что проверяют. Как кандидат принимает решения, а также подходит ли он на искомую должность. Чтобы создать гаджет, нужно провести анализ ЦА, продумать его функции и возможности.
Вопрос №5
Расскажите об агрегаторе курсов (подставьте термин из вашей сферы) так, чтобы вас поняла даже ваша бабушка.
Что проверяют. Сможет ли кандидат изложить сложное понятие простым языком. Это особенно важно, если должность подразумевает обучение персонала или общение с клиентами. Пример - служба поддержки компании, где целевой аудиторией может быть и продвинутый пользователь, и пенсионер, который не сможет назвать браузер, в котором серфит.
Вопрос №6
Куда вы потратите деньги? Зачем вам нужна зарплата?
Что проверяют. Проверяют реакцию на неудобные вопросы и стрессовые ситуации. Сможет ли кандидат быстро перестроиться и без заминки ответить на сложный вопрос.
Вопрос №7
Вас позвали друзья на день рождения, но руководитель просит остаться и доделать сложный проект. Что вы выберете?
Что проверяют. Как будет действовать сотрудник в той или иной ситуации. Правильный ответ зависит от ценностей компании: где-то в приоритете работа 24/7, а где-то принято соблюдать грань между работой и отдыхом.
Вопрос №8
Опишите ситуацию, в которой вы и коллега, с которым нужно было завершить важный проект, находились в конфликте. Как вы справились с ситуацией?
Что проверяют. Вопрос раскрывает способности кандидата решать конфликты. А еще насколько гибко кандидат адаптируется под команду для достижения общего успеха.
Вопрос №9
Расскажите о самом большом провале на работе. Как вы справились с последствиями?
Что проверяют. Умение признавать свои ошибки и способность работать над исправлением ситуации. Плюс умение учиться на своих ошибках и избегать их повторения.
Вопрос №10
Представьте, что ваш дом горит. Какие 3 предмета вы вынесете из него первыми?
Что проверяют. Способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях. По приоритетам можно оценить, отвечает ли кандидат ценностям компании и сработается ли с командой.
Вопрос №11
Как пахнет желтый цвет?
Что проверяют. Еще один вопрос, сбивающий с толку. Нацелен на определение способности мыслить не по шаблону, не пасовать перед сложными вопросами.
Вопрос №12
Представьте, что после собеседования вы неожиданно получили в наследство 50 млн рублей. Что бы вы с ними сделали?
Что проверяют. Приоритеты и мотивацию кандидата. Собеседуется ли сотрудник на должность только из-за денег или для него интересна сама вакансия и задачи. Ненадежный претендент вряд ли будет заинтересован работать после получения круглой суммы (ха-ха, мечтать не вредно).
Вопрос №13
Наш офис переехал в Арктику. Как вы будете там работать и настраивать оборудование?
Что проверяют. Способность анализировать ситуацию, рассуждать и аргументировать свои доводы. Правильного ответа опять же нет. Все зависит от должности. Ответ инженера будет отличаться от ответа экономиста.
Вопрос №14
Если бы вы могли быть сотрудником №1, при условии что все ваши коллеги не будут вас любить, или вы могли бы быть сотрудником №15, но всеобщим любимцем, что бы вы выбрали?
Что проверяют. Как человек ведет себя в коллективе, насколько для него важен эмоциональный фон и дружба.
Вопрос №15
Если вы руководитель, какие первые три вещи, связанные с бизнесом, вы проверяете, когда просыпаетесь?
Что проверяют. Сможет ли кандидат расставить правильные приоритеты, что он считает основным, а что второстепенным.
Надеюсь, вы размяли мозговые извилины на этих вопросах.
А с какими необычными вопросами на собеседованиях сталкивались вы? Поделитесь в комментариях?
Как вам вопросы? На все сумели бы сходу ответить?
