Нужен ли диплом при приёме на работу? GeekBrains пообщались с работодателями и соискателями, разведали обстановку на рынке digital-труда.
Россия — одна из самых образованных стран. У 40 % россиян есть диплом о высшем образовании. А если опросить людей в возрасте от 25 до 34 лет, то у 60 % из них. Это чуть меньше, чем в Японии (61 %), столько же, сколько в Корее, и больше, чем во всём остальном мире. Но каждый ли дипломированный специалист востребован на рынке труда?
Поводом для этой статьи стала сенсация: сразу несколько мировых корпораций публично вычеркнули диплом о высшем образовании из списка обязательных требований к соискателю.
Портал Glassdoor опубликовал полный список из 15 компаний с перечнем позиций и локацией офисов, в которых можно пройти собеседование без диплома. Так, продакт-менеджер может попытать счастья в Google, приехав в Чикаго или Сан-Франциско. Аудиторов и налоговых специалистов ждут в британских офисах EY (Ernst & Young). Технические специалисты могут претендовать на работу в Apple, блокчейн-эксперты — в IBM. Так стоит ли тратить годы жизни и сотни тысяч рублей на учёбу в институте?
В GeekBrains (проекте VK) попытались найти связь между образованием, работой и заработком. Пообщались с работодателями и соискателями, разведали обстановку на рынке диджитал-труда.
Зачем и кому нужен диплом в России
В нашей стране образование получило священный статус с приходом советской власти. В 1917 году большевики «раздали буквари» всему Советскому Союзу и научили вчерашних крестьян читать и писать. К 1950-м годам образование стало бесплатным и всеобщим; «поступить детей в институт» стало главной задачей каждого родителя. Это мы наблюдаем и сегодня: около 70 % выпускников школ поступают в вузы.
Цена высшего образования довольно высока: тем, кто не пройдёт на бюджет, придётся платить от 40 тысяч до миллиона рублей в год. Средняя стоимость обучения в ведущих вузах Москвы и Петербурга (МГУ, НИУ ВШЭ, СПбГУ) — 300 тысяч рублей в год. В вузах попроще — 150–170 тысяч. В регионах обучение обходится дешевле, но и дипломы провинциальных вузов котируются меньше. Умножим эти цены на пять лет, добавим стоимость аренды жилья и прочие расходы на учёбу. Стоила ли овчинка выделки, а диплом — кредитов и займов, можно понять только после выпуска. Легко ли найти работу? На какую зарплату можно претендовать с этим дипломом?
«На предварительных собеседованиях в таких госкорпорациях, как Газпром, до сих пор важно не только наличие диплома, но и оценки. Это удивительно, ведь багаж знаний и опыта сильно меняется с момента их получения. Да и в структурах помельче по-прежнему встречаются бинарные бюрократические механизмы, которые теряют эксперта из-за заданных при поиске фильтров». — Сергей Мелкумов, генеральный директор «Миттельштанд Консалтинг».
В 2017 году Роструд выяснил: по специальности работают меньше трети опрошенных. Стоит ли удивляться тому, что молодёжь в возрасте от 18 до 24 лет называет учёбу в институте необязательной. Согласно опросу ВЦИОМа, 72 % респондентов считают, что карьера возможна и без диплома. Не диплом красит человека, а soft skills, hard skills и релевантный опыт.
Следовательно, задача образовательных учреждений — не столько обновить багаж передаваемых знаний, сколько переопределить логику образовательной модели. Вузам нужно время, чтобы изучить новые сферы труда, ориентированные на реализацию творческого потенциала человека (креативная экономика, киберэкономика и другие) и пересмотреть форматы обучения. В это время мы с вами можем использовать всё существующее богатство образовательных форматов. Это стажировки, платные и бесплатные онлайн-курсы, мобильные приложения, устройства дополненной реальности, массовые игры и другие ресурсы.
Зачем и кому нужен диплом в IT
Билл Гейтс, Марк Цукерберг, Стив Джобс — все эти люди не имеют высшего образования. Илон Маск отправился в Стэнфорд (Калифорния) для получения докторской степени, но уже два дня спустя бросил учёбу и вместе с братом открыл свой первый бизнес в Кремниевой долине.
Но постойте-ка, это вовсе не значит, что они отрицают важность образования вообще! Они предпочли университету усердную работу и самообразование.
Так, Билл Гейтс ушёл с третьего курса Гарвардского университета, чтобы вместе с Полом Алленом основать Microsoft. Марк Цукерберг ушёл из того же Гарварда, чтобы развивать Facebook. Джобс в своей знаменитой речи перед выпускниками Стэнфордского университета отдал должное семестру в колледже Рид. А Илон Маск тайно открыл школу-лабораторию для одарённых детей. В школе его мечты никому не ставят оценки: дети программируют, ставят химические опыты, занимаются математикой и сражаются с роботами. Иконы IT-индустрии не отказались от образования — они получили нужные навыки «в бою», следуя за собственным призванием. И вернулись за дипломами спустя годы.
Другими словами, от востребованного айтишника XXI века работодатель ожидает цифровой и эмоциональной грамотности: чтобы специалист быстро концентрировался на решении задачи, легко справлялся с большим потоком информации. Рутинные обязанности постепенно переходят в «руки» роботов, поэтому креативность сотрудника ценится выше исполнительности, а отсутствие диплома компенсируется развитыми soft skills. Но помните, что высшее образование часто нужно не только эйчару, но и вам самим — уже на рабочем месте. Так, в разработке часто встречаются «детсадовские» ошибки, когда программист изобретает громоздкие решения для задач, которые проходят на первых курсах профильного института.
Как стать ценным специалистом независимо от диплома
Лаcло Бок, бывший вице-президент Google, рассказал New York Times, что Google ценит в соискателях.
«В первую очередь мы обращаем внимание на следующие пять навыков кандидата:
1. Умение учиться. Оно определяет умственные способности специалиста. Поведенческие тесты показывают, насколько быстро человек схватывает новые знания, способен ли видеть картину в целом.
2. Лидерские способности. Умение принять ответственность в изменившейся ситуации, стать во главе команды, если вы оказались единственным, кто на это сейчас способен.
3 и 4. Скромность и чувство сопричастности. Без первого невозможен прогресс специалиста, без второго — команды в целом. Иначе рискуешь оказаться заложником ложного превосходства, когда весь успех приписываешь себе, а неудачи сваливаешь на обстоятельства, других сотрудников и так далее.
5. Опыт. Ласло сравнивает двух кандидатов: один с красным дипломом, но без опыта, второй — без диплома, с задатками лидера и жаждой новых знаний. В Google возьмут второго, потому что вчерашний отличник в экстренной ситуации с большой долей вероятности будет действовать стандартным образом, тогда как самоучка будет вынужден изобретать свой путь и предложит оптимальный выход».
Перечисленные навыки, конечно, не зависят от образованности соискателя. И диплом в окно выкидывать тоже не стоит, даже если он не соответствует вашему нынешнему профилю.
Как сообщила порталу Glassdoor Мэгги Стилвелл, партнёр Ernst and Young, управляющая кадровым потенциалом, диплом об образовании ещё принимается во внимание, но его отсутствие перестает быть непреодолимым барьером, как это было раньше.
Крупные российские работодатели пока не делают громких заявлений об отказе от классических фильтров поиска сотрудников, но уже принимают во внимание их человеческие качества. По всей видимости, идеальный соискатель должен быть одновременно и образованным специалистом, и комфортным в общении коллегой.
К какому бы выводу вы ни пришли относительно диплома как такового, обратите внимание на основные требования работодателей к предпочтительным навыкам соискателей. Пожелания универсальны: уметь учиться новому, не бояться ответственности, быть классными, жить осознанно.
И не бойтесь ходить на собеседования. Даже если вас не взяли с первого раза, помните о так называемых «хотелках» руководителя, на которые повлиять совершенно невозможно.
Источник: GeekBrains (проект VK)
