Вы нашли вакансию мечты, подходите под требования, вам нравится проект — но в вакансии нет информации о вознаграждении. Знакомо? Ситуация на текущем рынке труда такова, что в большинстве вакансий так называемая “зарплатная вилка” отсутствует.
Чаще всего отсутствие зарплатной вилки расстраивает кандидата по двум причинам:
- Зарплатная вилка – это верхняя и нижняя граница компенсации для определённой должности или типа должностей. Кандидат боится продешевить: никто не хочет пройти 3+ этапов отбора, чтобы получить сумму в 2 раза ниже желаемой.
- Кандидат боится спугнуть потенциального работодателя и перепрыгнуть “выше” того, что может позволить себе компания.
Зарплатная вилка: причины не указывать
Часто за отсутствием вилки стоят вполне логичные соображения. Рассмотрим наиболее распространённые из них.
- Специалист нового профиля: у компании нет опыта найма на искомую позицию. Как правило, в такой ситуации опираются на ожидания кандидата, здравый смысл и среднюю зарплату на аналогичной позиции.
- Человек-оркестр: вакансии на рынке труда просто не существует, или она создана под конкретную команду. Тут велик простор для фантазии и все зависит от бюджета компании и способности кандидата подать себя.
- (Де)мотивация сотрудников: потенциальное вознаграждение не публикуется, чтобы избежать конфликтов с уже имеющимися сотрудниками и вопросов “А почему новичок получает больше меня?”.
- Политика неразглашения: юридические запреты, за несоблюдение которых следует штраф/выговор.
Почему не стоит бояться вести диалог с нижней зарплатной вилки?
В случае, если боитесь продешевить, стоит задуматься о причинах неуверенности и разобраться с ними. Сомнения в компетентности или необходимых навыках лечатся работой над слабыми сторонами. Книги и бесплатные онлайн-курсы помогут в этом. Иногда нужно просто набраться смелости и озвучить желаемую сумму. Расскажите своим близким о страхе, возможно они смогут вас подбодрить и вдохновить.
В случае со страхом завысить потенциальную зарплату и оказаться “слишком дорогим” по верхней границе зарплатной вилки задумайтесь стоит ли в такой компании. Также обратите внимание, есть ли в оффере какие-либо преимущества, компенсирующие разницу между вашими зарплатными ожиданиями и предложением компании. Ими часто бывают ДМС со стоматологией, компенсация спортзала и курсов, бесплатное питание, парковка или проездной. Возможно, эти бонусы суммарно дотягивают до зарплаты мечты.
Что делать что бы получить работу с верхней границей зарплатной вилки?
Для того, чтобы отклики на вакансии без зарплатных ожиданий вызывали меньше стресса и страха, можно предпринять следующее:
- Работать над своими профессиональными навыками. Делать так, чтобы вас хотели нанять на верхнюю границу зарплатной вилки. Так и уверенности в своих силах больше, и интерес со стороны рекрутеров выше.
- Понимать, сколько стоит ваш труд и быть готовым эту стоимость озвучить. Для этого постоянно изучать рынок, предложения и зарплатные вилки, расширять свой нетворкинг, чтобы иметь возможность узнать информацию от инсайдеров.
- Ходить на собеседования, чтобы также быть в курсе рынка, и практиковаться. Но важно не перебарщивать с этим — чтобы не примелькаться рекрутерам.
- Иметь еще один оффер на руках, если есть такая возможность. Так спокойнее.
- Учиться вести зарплатные переговоры на высоких границах зарплатной вилки.
Бизнес действует в своих интересах, и зачастую они пересекаются с интересами кандидата не по всем позициям. Но стоит помнить, что отсутствие зарплатной вилки — не приговор, а пространство для возможностей.
