Что мы можем отнести к хамству и недопустимому поведению на работе:
- Личные оскорбления
- Непрошеные физические контакты
- Угрозы и запугивания
- "Саркастические шутки" и "дразнилки"
- "Испепеляющие" электронные письма
- "Статусные пощечины" с намерением унизить жертву
- Публичные попытки дискредитировать или показательные "разжалования"
- Игнорирование
- Крик и ненормативная лексика
и многое другое.
Хотя бы раз многие сталкивались с таким поведением.
В итоге сотрудник начинает испытывать хронический стресс, «закрывается в раковине», старается минимизировать контакт с агрессором:
- реже пересекается по рабочим вопросам
- утаивает информацию
- "забивает" на происходящее
- вырабатывает безразличие и эмоциональную отстраненность, сосредотачиваясь на автоматическом выполнении рабочих функций
А в отсутствии продуктивного взаимодействия и результативность сотрудника начинает падать.
Как правило, такая ситуация, если не получает положительного развития (т.е. устранения агрессора) приводит к тому, что сотрудник рано или поздно уходит из компании. И как правило, сотрудник знающий себе цену значительно быстрее покинет компанию в ситуации агрессивного воздействия, нежели неуверенный в себе.
Если вы все же столкнулись с систематическим агрессивным и хамским поведением в свой адрес на работе, выбор всегда за вами:
- адаптироваться, закрыться "в раковине", не реагировать на агрессора и пр.
- вступить в неравный бой и...
- просто покинуть компанию
- подготовиться, найти другую работу и тоже покинуть компанию.
Подпишитесь на канал Оксана Михеева - консалтинг по проектированию личного и бизнес роста.
#ПоискРаботы #Резюме #Карьера #Собеседование #Работодатель #Соискатель #Кризис #Увольнение #hh.ru #Активность #Онлайн
