Ноябрьское восстановление оптимизма промышленности обеспечила позитивная динамика спроса, рост удовлетворенности объемами продаж и увеличение недостатка запасов готовой продукции. Однако околонулевые изменения объемов производства при очевидном снижении оптимизма планов выпуска в условиях недостатка запасов готовой продукции может означать нежелание предприятий пополнять склады в условиях затяжного, хотя и неглубокого, но все-таки кризиса. В пользу негативного сценария ближайших месяцев говорит и неспособность предприятий перейти к росту отпускных цен, которое планируется ими же уже три месяца подряд. Явный рост пессимизма инвестиционных планов и продолжающееся снижение планов заимствований добавляет негатива в картину ноября.
Ноябрьское восстановление оптимизма предприятий обеспечила положительная динамика спроса. Недостаток запасов готовой продукции, от которого предприятия смогли (или все-таки решились?..) избавиться в августе-сентябре 2022 г. после двулетнего дефицита этого вида накоплений, вновь начал формироваться в российской промышленности. Это может означать как неуверенность предприятий в физической возможности сохранить достаточные объемы производства в ближайшие месяцы, так и нежелание пополнять склады готовой продукции в условиях затяжного, хотя и неглубокого, но все-таки кризиса.
Российская промышленность уже шестой месяц подряд сообщает о снижении своих цен. Между тем ценовые прогнозы предприятий уже три месяца пребывают «в плюсе» - промышленность с сентября сообщает о своем желании увеличивать цены. Однако этим планам до сих пор не удалось воплотиться в жизнь.
Частичная мобилизация привела к замедлению роста численности персонала российских промышленных предприятий, но не к абсолютному снижению количества занятых в отрасли. Рекордный дефицит кадров и деградация системы среднего специального образования в современной России заставляет отечественную промышленность планировать интенсивный набор работников, невзирая на прогнозы спроса и планы выпуска.
Хронический дефицит квалифицированных рабочих уже два года заставляет руководство предприятий удерживать пенсионеров и – тем более – не увольнять их по достижению пенсионного возраста. Хотя в 2013 г. такое практиковалось на 10% предприятий.
Низкая зарплата как причина увольнений в 2022 г. указывается только 25% предприятий, что стало историческими минимумом и, возможно, говорит о том, что вымывание из промышленности кадров, способных найти более привлекательную работу, постепенно затухает.
По материалам института экономической политики.