Ни для кого не секрет, что увольнять мобилизованных - нельзя, об этом уже все писали и говорили. Официально, за мобилизованным должно сохраняться его рабочее место. Даже если работодатель взял кого-то на место мобилизованного, то при возвращении сотрудника с СВО - его место должно быть возвращено в целости и сохранности. Но есть исключение...
Уволить мобилизованного сотрудника можно только в одном случае. Если закончился его трудовой договор. А для того, чтобы трудовой договор мог закончиться - он должен быть срочным. Если договор срочный, то хочешь не хочешь - увольнение произойдет в последний день действия договора.
Хотя логика та же самая, мобилизованный сотрудник, вне зависимости от вида трудового договора, который у него заключен с компанией - должен вместе с работодателем его приостановить. Правда если договор срочный, то приостановка будет не до возвращения с СВО, а до конца договора.
Кстати более того, даже уведомлять сотрудника, или хотя бы пытаться это сделать - не требуется, хотя по общему правилу это надо делать за три дня. Единственное, что надо будет сделать, так это подать отчет СЗВ-ТД в ПФР.
Бумажную трудовую книжку работнику можно будет выдать после его возвращения с СВО. Еще трудовую книжку можно передать законному представителю мобилизованного. Такие пояснения дает Роструд.
В книжке кстати будет запись о том, что трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но есть еще один вариант.
Еще один случай, когда мобилизованный может быть уволен - это либо ликвидация организации, либо закрытие ИП. В таком случае, увольнение произойдет согласно пункту 1 статьи 81 ТК. Во всех остальных случаях, кроме двух упомянутых нами - увольнение мобилизованного запрещено.
Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia