Договор гражданско-правового характера заключают, когда нужно выполнить разовую услугу или работу. Рассказываем, чем он отличается от трудового договора и в чём может таиться подвох для исполнителей.
Бывает нескольких видов
Договор гражданско-правового характера, или ГПХ, — это общее название нескольких видов договоров, которые могут заключаться между заказчиком (то есть работодателем) и исполнителем (то есть работником).
Вот какие могут быть договоры:
- подряда: исполнитель выполняет работу, у которой есть материальный результат — например, ремонтные или строительные работы, пошив одежды, выпечка тортов;
- возмездного оказания услуг: исполнитель выполняет услугу — например, консультационную, информационную, аудиторскую, медицинскую, образовательную;
- авторского заказа: исполнитель выполняет творческую работу — например, пишет тексты, проводит фотосъёмку, создаёт картины;
- перевозки (грузов или пассажиров), транспортной экспедиции;
- хранения: исполнитель хранит у себя вещи или товар заказчика;
- поручения: исполнитель находит посредника, который выполняет работу для заказчика;
- агентский: заказчик передаёт исполнителю часть своих работ;
- другие.
Нельзя заключать вместо трудового договора
Договор ГПХ предназначен для выполнения разовых работ. Трудовой договор — для постоянной работы у одного работодателя.
✅ Если человека нанимают, чтобы он подготовил дизайн сайта, написал несколько текстов, прочитал лекцию или переложил ламинат, — ему подойдёт договор ГПХ. У таких работ есть понятная цель и результат, чёткие сроки и оплата по факту выполнения задачи.
❌ Если сотрудник должен приходить в офис, у него есть рабочий график, он получает одинаковые выплаты каждый месяц (фактически — зарплату), выполняет разные задачи от руководителя — налицо трудовые отношения. В этом случае нужно заключить трудовой договор.
⚡️ Некоторые работодатели предпочитают выводить сотрудников за штат и заключать с ними договоры ГПХ, потому что это выгодно: так они платят меньше взносов, не несут ответственности за сотрудника на рабочем месте, не обязаны предоставлять больничные и отпуск, могут расторгнуть договор когда угодно без веских причин.
Так делать незаконно. В этом случае работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодателя проверят и могут оштрафовать:
- должностное лицо — на 10 000–20 000 ₽ (повторно — дисквалификация на один-три года);
- ИП — на 5000–10 000 ₽ (повторно — 30 000–40 000 ₽);
- организацию — на 50 000–100 000 ₽ (повторно — 100 000–200 000 ₽).
Налоги и взносы платит работодатель (но есть исключения)
✅ Обычно заказчик сам уплачивает налог, страховые и пенсионные взносы за исполнителя, который работает по договору ГПХ. Это происходит, если:
- исполнитель — физическое лицо (не ИП и не самозанятый);
- заказчик — юрлицо или ИП.
Ставка налога в таком случае — 13% от суммы вознаграждения. Ещё 22% уходит в пенсионный фонд, 5,1% — в фонд ОМС.
С 1 января 2023 года правила изменятся: заказчик будет платить единый взнос в новый Социальный фонд России — 30% с каждого исполнителя.
❌ Но есть исключения, когда заказчик не обязан платить налог и делать взносы. Исполнитель должен сделать это сам, если:
- исполнитель — ИП или самозанятый;
- заказчик — физическое лицо.
Нет отпусков, больничных и соцпакета
💼 Трудовой договор даёт работнику социальные гарантии.
📜 Договор ГПХ — нет. Заказчик не обязан предоставлять:
- ❌ оплачиваемый отпуск — исполнитель сам должен позаботиться о своём отдыхе;
- ❌ больничные выплаты — даже если исполнитель заболел, он должен выполнить работу в срок;
- ❌ декретные выплаты — женщине положены только государственные пособия, если она имеет на них право;
- ❌ ДМС, корпоративные обеды, оплата спорта, печеньки — исполнитель фактически работает сам на себя.
⭐️ С 1 января 2023 года правила изменятся: работодатель начнёт делать социальные отчисления за всех сотрудников, даже внештатных. У работников по договору ГПХ появятся больничные, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 года.
Можно работать в любое время и из любого места
💼 В трудовом договоре прописывается место, откуда должен работать сотрудник (например, адрес офиса или магазина), а также рабочий график (предположим, с 9:00 до 18:00). В рабочее время сотрудник должен быть на рабочем месте — а если его нет, работодатель может оформить прогул и уволить.
📜 У людей, которые работают по договору ГПХ, таких ограничений нет. Они вправе работать в любое время, когда им удобно, и из любого места, в том числе из-за рубежа. Работодатель не вправе контролировать их работу: по договору ГПХ важен именно результат.
Нет зарплаты (но есть вознаграждение)
💼 По трудовому договору работник должен получать деньги дважды в месяц: аванс и заработную плату.
📜 По договору ГПХ стабильных выплат может и не быть. Договор подразумевает вознаграждение за результат — его могут выплатить по факту приёма работы или оказания услуги, предоплатой или поэтапными платежами на протяжении всей работы. Это нужно прописать в условиях договора.
Нет записей в трудовой книжке
💼 В трудовую книжку вносятся записи только о тех местах работы, где был заключён трудовой договор — срочный или бессрочный.
📜 О работе по договору ГПХ никаких записей в трудовую книжку не делают. Тем не менее период работы по ГПХ входит в страховой стаж работника, который даёт право на страховую пенсию по старости.
Могут быть штрафы
💼 Трудовой договор запрещает штрафовать сотрудников. Вместо этого работодатель может сделать провинившемуся работнику замечание, выговор или уволить его.
📜 А в договоре ГПХ могут быть прописаны штрафы. Например, если исполнитель не сдаст работу вовремя, выполнит её некачественно или откажется от своих задач, подставив заказчика.
🚫 Но при этом у работодателя всё равно не получится оштрафовать сотрудника за нарушение дресс-кода, угрюмый вид или курение на рабочем месте. Напомним, что по договору ГПХ заказчик не имеет права контролировать работу исполнителя. Если в договоре будут прописаны штрафы, которые касаются рабочего места, договор могут признать трудовым — и оштрафовать работодателя.
Нет защиты от увольнения
💼 Уволить сотрудника, который работает по трудовому договору, непросто. Для этого нужны злостные нарушения — например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или несколько выговоров за неисполнение обязанностей без уважительных причин. При этом беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях — только если компания или ИП прекращает свою деятельность.
📜 Договор ГПХ не даёт таких гарантий. Заказчик может отказаться от работы с исполнителем в любое время, по любой причине или даже просто без оснований.
От него потребуется только оплатить понесённые исполнителем расходы — например, выплатить гонорар за уже сделанную часть работы. Никаких дополнительных выплат (как при сокращении в трудовом договоре) не предусмотрено.
(Пункт 4 статьи 5.27 КоАП РФ)
Читайте также:
