Противники резкого увеличения МРОТ приводят следующий довод:
-поднять мрот в 2 раза выше прожиточного уровня и большинство будет его получать - отдыхая на работе (высокооплачиваемого надзирающего начальства нет - можно расслабится.. не работать).
Но очень сложно представить отдых на работе, подобной конвейеру.
А вот управленец или контролёр или иной регулировщик управленческой вертикали на работе может не только отдыхать, но иногда даже и не присутствовать.
Как в своё время заметил Советский юморист Аркадий Райкин: «Если какой-то учёный не придёт на работу, никто и не заметит, а вот пусть не придёт на работу уборщица!»
Ведь такое было при рабовладении: надсмотрщик с кнутом рядом - рабы работают, надсмотрщик отошёл- рабы отдыхают.
Сегодня надсмотрщиков - начальников должны заменять экономические методы:
1.эффективный результат деятельности с выплатой высокой премии за этот достигнутый результат (как было при Сталине с выплатой очень высокой государственной премии);
2.конвейерный способ производства, при котором тот же кассир-контролёр при постоянном потоке покупателей не может отойти от кассы в магазине;
3.принцип трудового партнёрства или семейный принцип организации производства, более других стран известный в Японии. Это когда на вопрос: «Кем работаешь?», - японец отвечает: «Я работаю в компании «Хонда». И в японских компаниях самая маленькая разница между доходами самых малооплачиваемых и самых высокооплачиваемых работников;
4.участие работников в распределении прибыли;
5.и т. д.
Но к сожалению, старые рабовладельческие методы
ещё сохраняются в экономике.
Да и не только в экономике: очень уж хочется многим чувствовать себя ЭЛИТОЙ, предназначенной для надзора и управления другими.
