Для отдыха сотрудников в середине рабочего дня (смены) предусматривается обеденный перерыв – для отдыха и питания. Его продолжительность от 30 минут до 2-х часов. Кроме перерыва для отдыха и питания, работник имеет право на:
- специальный перерыв для обогрева и отдыха;
- перерывы для кормления ребёнка.
Каким мамам позволено раньше других уходить с работы?
В эти перерывы работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и использует это время по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Другими словами, можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами территории работодателя. Продолжительность перерывов указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Можно ли отказаться от обеденного перерыва, тем самым сократив рабочий день, чтобы пораньше уйти с работы?
Поскольку по трудовому кодексу (статья 108 Трудового кодекса РФ) обеденное время работодатель обязан предоставить всем без исключения работникам, то по общим правилам отказаться от него взамен того, чтобы сократить свой рабочий день (смену), вряд ли получится. Даже, если будете убеждать своего работодателя, что не едите в обеденный перерыв и такое время отдыха вам не нужно. Так как за неисполнение данного требования (не предоставление работнику времени на обеденный перерыв) работодателя могут привлечь к административной ответственности.
В тоже время, некоторые работники могут обойтись и без обеденного перерыва, - работодатель его может и не предоставлять. А именно:
- Когда продолжительность рабочего времени работника не превышает 4-х часов.
- Когда по условиям производства (работы) перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи на рабочем месте.
Как раньше уходить с работы
В остальных случаях с работодателем можно обсудить вопрос о сокращении времени перерыва. Так, по закону обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов. Если ваш обеденный перерыв час или полтора, попросите работодателя сократить это время, чтобы раньше уходить в работы.
Важно! В одностороннем порядке (без согласования с работодателем) работник не может сам себе сократить обеденный перерыв и уходить раньше с работы.
