Сейчас для тайм-менеджмента сложные времена. Во-первых, инфобизнес сильно дискредитировал это название. Во-вторых, к тайм-менеджменту относят всё подряд и нет чёткой структуры. В-третьих, большинство не понимает, что такое тайм-менеджмент и путает его с менеджментом, и научной организацией труда.
Попробуем разобраться.
Менеджмент - это организационные методы для достижения целей компании: планирование, распределение обязанностей, постановка задач, контроль выполнения, наказания и поощрения и так далее.
Если работодатель мотивирует, контролирует, ставит цели и т.д. - это менеджмент. Он не поможет достичь вам ваших целей. Только косвенно, посредством заработной платы и карьерного роста.
Научная организация труда (НОТ) - это анализ работы для экономии времени и повышении эффективности: анализ перемещений, освещения, перерывов и так далее. Это одно из направлений менеджмента.
Если работодатель делает так, чтобы вы не теряли ни секунды времени, делали меньше движений, вовремя прерывались на отдых, чтобы не уставать и больше производить - это НОТ. Это прошлый век менеджмента, начало становления менеджмента, как науки - школа научного управления: Гилбреты, Тейлор и Гастев. НОТ сделает так, чтобы вы в рабочее время больше производили, но не поможет с вашими целями. Помните анекдот про лошадь, которая работала больше всех в колхозе, но председателем так и не стала?!
Тайм-менеджмент - это организационные методы для достижения личных целей: планирование, хронометраж,борьба с пожирателями времени (хронофагами) и так далее.
Если вы сами ставите себе цели, составляете планы, достигаете их и контролируете свои результаты - это тайм-менеджмент.
Тайм-менеджмент нужен для достижения ВАШИХ целей.
Если вы хотите сделать карьеру, то применяете техники тайм-менеджмента, чтобы работать эффективнее и достичь большего. Даже если работодатель этого не требует.
Если вы бизнесмен, то организуете свое время, свой отдых, чтобы успевать больше и реализоваться в бизнесе.
Если вы мама, то организуете свое время, чтобы больше играть и гулять с детьми.
Тайм-менеджмент нужен, когда есть внутренняя мотивация или нереализованные потребности. Если этого нет, тайм-менеджмент не нужен.
