Если работнику устанавливать вместо стимулирующей выплаты ежемесячную премию, то в заработную плату за первую часть месяца она не будет попадать, а только по итогам работы за месяц. То есть зарплата за первую половину месяца будет меньше, чем за вторую. Является ли это нарушением ст. 136 ТК РФ?
Установление большего размера заработной платы за вторую половину месяца по сравнению с первой половиной месяца не противоречит трудовому законодательству.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, выплаты за совмещение должностей, заведование кабинетом, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (см. Письмо Минтруда России от 10.08.2017 № 14–1/В‑725 «О порядке выплаты заработной платы»).