Что изменилось в Трудовом Кодексе РФ в связи с частичной мобилизацией?
В связи с объявленной 21 сентября частичной мобилизацией появилась необходимость в защите работающих призывников, поэтому 27 сентября был принят федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации».
- Что будет с трудовым договором?
• С подписания данного закона договор между работником и работодателем, в случае если работник уходит на военную службу по мобилизации, не расторгается, а приостанавливается.
• Приостановка трудового договора происходит на основании подачи заявления о его приостановлении работником, которое подкрепляется копией повестки о мобилизации или договора о заключении контракта.
• На время отсутствия работника, призванного по мобилизации, работодатель имеет право нанять на его место другого по срочному договору.
- Зарплата и социальные гарантии.
• Работодатель обязан выплатить работнику зарплату и иные денежные выплаты за период до приостановки трудового договора.
• Кроме того, за работником и членами его семьи сохраняется право на страхование, пенсионное обеспечение и улучшение социально-бытовых условий.
• А также на время приостановки трудового договора продолжает исчисляться стаж работы, который дает работнику право на оплачиваемый отпуск.
- Преимущество при сокращении. Работник, который остается воспитывать ребенка в возрасте до 18 лет по причине призыва второго родителя по мобилизации, получает преимущество остаться при сокращении штата.
- Возобновление трудовых отношений и увольнение.
• Трудовой договор возобновляется в день выхода мобилизованного на работу по его предварительному предупреждению.
• Работодатель имеет право уволить работника только в том случае, если: 1) по истечению срока контракта, работник не выходит на работу более трех месяцев; 2) в случае ликвидации организации; 3) прекращения действия ИП; 4) истечение срока трудового договора.
Обязательно подписывайтесь на Юрплейс в Телеграм!
