Добрый день подписчикам и читателям канала.
Сегодня хочется мух от котлет поотделять.
Недавно на одном из заводов-клиентов работница принесла справку из больницы, что была на приеме у врача. Не больничный лист.
Отдел кадров тут же перевозбудился на тему "прогул!"
Больничного листка же нет. Значит работу прогуляла.
Специфика регионов в том, что не в каждом населенном пункте есть поликлиника, ФАП (фельдшерский пункт) или хоть что-нибудь.
Есть понятие областная или районная больница, при которых находится поликлиника. Вот туда и едут жители поселков и деревень, чтобы попасть к врачу на осмотр, взять справку или оформить больничный лист.
Вот и работница завода поехала на прием к врачу, который оснований для выдачи больничного листа не нашел. Но наличие медицинской проблемы подтвердил. И выдал справку о том, что работница обращалась в этот день по причине заболевания, не требующего стационарного (в больнице) или амбулаторного (на дому) лечения.
Где мухи, а где котлеты
Больничный лист не только подтверждает наличие уважительной причины неявки на работу.
Он позволяет работнику претендовать на выплату пособия по нетрудоспособности (болезни).
Только вот, единственным документом, защищающим от прогула, он не является.
Ибо есть у нас Приказ Минздрава от 14.09.2020 года № 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
В котором указано (пункты 3, 10, 11), что справки об обращении к врачу выдаются по просьбе пациента и подтверждают уважительный характер причины его неявки на работу. А еще на допрос, в суд и т.д.
Суды согласны с этим Приказом и подтверждают, что факт болезни сотрудник может подтвердить другими способами: показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты. Также подтверждением может служить справка, которую выдала медицинская организация по запросу сотрудника.
Прогулом это считаться не может.
Просто на оплату пособия вы претендовать не можете, так как единственным документом для выплаты является больничный лист.
На эту тему, например, можно почитать апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 № 33-1842/2019.
Суд указал, что само по себе отсутствие у работника после обращения в медицинское учреждение листка нетрудоспособности не подтверждает неуважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью, а лишь является основанием для невыплаты соответствующего пособия. А наличие уважительных причин может быть подтверждено любыми относимыми и допустимыми доказательствами в соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ.
Так что, если у вас сложилась ситуация, при которой вы можете предъявить справку или выписку вместо больничного - берите ее.
Денег за эти дни не получите, но от увольнения спасет точно.
