Здравствуйте! Заходите, если вам интересна тема возраста в привязке к поиску работы. Сегодня обсудим:
- что лучше - скинуть несколько лет в резюме или не указывать совсем?
- можно ли врать и что враньем не считается?
- что думают по этому поводу карьерные консультанты? (результаты опроса)
- что говорить?
- как говорить?
- когда говорить?
- ну и как всегда, куда без примеров :), забирайте 6 формулировок
Согласно опросу клиентов, рекрутеров и карьерных консультантов - эйджизм есть, просто кто-то больше имеет проблем с ним, а кто-то меньше. Каждый кандидат самостоятельно принимает решение, что он с этим делает.
5 типичных ошибок кандидатов по сокрытию возраста
Кто-то для увеличения внимания к своему резюме убирает возраст. Это самое простое решение, позволяющее обойти первичный фильтр механического отсева.
Кто-то идет дальше и накидывает/скидывает десяток лет, чтобы увеличить воронку вакансий и получить заветное приглашение. Здесь большие риски получить отказ. Работодателю в этом случае кажется, что человек, обманувший один раз, обязательно сделает это еще. Это может быть одной из причин непрохождения проверки службы безопасности в крупной компании.
Но вернемся к теме - как себя вести, если цель достигнута, но мухлеж обнаружен.
Что говорить
Если на уровне телефонного интервью или уже на собеседовании вам задают вопрос про отсутствие или несоответствие возрастных цифр, можно выйти из ситуации следующим образом:
Ищу работу 3 месяца, заметил следующую тенденцию...Убираю возраст из резюме - количество приглашений растет. Что важно - мои рабочие компетенции не зависят от цифры в паспорте. Готов к оценочным процедурам и конкуренции.
Понял, что на рынке труда есть определенные правила игры. Был вынужден под них подстроиться, чтобы пройти первичный фильтр. Теперь карты вскрыты, и вы решаете - оправданы ли мои старания :)
Одна из моих основных компетенций - целеустремленность (кстати, очень помогает в работе). Цели своей я добилась (мы общаемся на собеседовании), готова показать чего я стою, начнем? :)
Я - хороша и это один из способов попасть к вам на собеседование. Не смогла им не воспользоваться.
Как говорить?
- уверенно, не потупив глаза, честно и открыто объясняя свою позицию - зачем и почему вы это делаете, например,
Провожу эксперимент с возрастом в резюме и уже вижу положительные результаты
Чего точно не нужно:
- агрессии,
- обиды на рекрутера, руководителя, компанию, более молодых кандидатов, всех вокруг
Когда говорить?
Если вы все-таки "поиграли" с возрастом - считается, что безопаснее всего "вскрыться" на первом собеседовании. Тогда ваша легенда о целевом прохождении первичного этапа оценки видится и слышится максимально правдоподобной.
Вообще успех манипуляций с возрастом сильно зависит:
- от ценности кандидата (успел ли работодатель увидеть в вас то, что ищет, его потребность выше вашей?)
- уникальности его навыков (кандидат - один такой на рынке труда или есть сотни/тысячи, из которых можно выбрать),
- установок принимающей стороны (отношение ко лжи и ее проявлениям),
- масштабов компании (есть служба безопасности или нет),
- переговорных навыков кандидата (уверенность, позитив, чувство юмора, стрессоустойчивость вам в помощь).
Я уверен в себе и своих навыках, понимаю, как и чем могу быть полезен в решении вашей задачи. В любом случае, я уже здесь и у вас есть возможность "примерить" меня к своей компании
Опросила коллег - карьерных консультантов на тему игр с возрастом, получилось так:
за - 35% опрошенных, против - 65% опрошенных
Еще на тему возраста:
- Экспресс-анализ: почему вас не берут на работу - из-за возраста или...?
- Эйджизм в картинках: почему работодатели предпочитают молодых кандидатов
- Тест для кандидатов 50+: у вас не будет проблем с трудоустройством, если вы ответите хотя бы на 9 вопросов из 11
- Мне 50+, на работу не берут, что делать?