Ранее я рассказал о том, какого работать в фирме BigLaw в Америке. В этой же статье я расскажу о том, чем отличается и чем схожа работа юриста в России.
Если вы еще не читали первую часть, то обязательно перейдите по ссылке.
Для начала пару вводных: автор успел пройти стажировки и поработать в московских юридических фирмах, которые можно отнести к BigLaw в России, поэтому мой рассказ будет касаться в первую очередь топового юридического консалтинга.
Юридический консалтинг, инхаус, ильфы, рульфы: что это такое?
Если юрист решит идти работать напрямую на бизнес, то у него есть два пути: юридический консалтинг и инхаус. Поэтому в статье не будут затронуты работа в судах, иных государственных органах, у нотариусов. Также автор не работал в классических российских адвокатских образованиях, которые также несколько отличаются от юридического консалтинга.
Юридический консалтинг - это отдельная фирма, для которой оказание юридический услуг - ее бизнес. К ней обращаются другие компании, чтобы помочь с самыми разными юридическими вопросами. Я работаю в практике разрешения споров, поэтому к нам, как правило обращаются, когда вот-вот начнется или уже идет какой-либо спор, чтобы представлять интересы в суде, выработать судебную стратегию, а затем получить исполнение по решению суда.
В свою очередь инхаус (in-house) - это юридический департамент фирмы, которая не специализируется на оказании юридических услуг. Каждая фирма из российского рейтинга Forbes имеет свой юридический отдел, который нужен для сопровождения ежедневной работы.
Зачем тогда нужен юридический консалтинг, если фирма может создать свой юридический департамент?
Во-первых, юристы в консалтинге специализируются на небольшом направлении. Это может быть интеллектуальная собственность или антимонопольное право, разрешение споров и банковское (финансовое) право. Такая специализация позволяет оказывать услуги высшего качества.
Во-вторых, зачастую у фирм возникают запросы, ради которых просто нецелесообразно содержать команду юристов. Например, "Яндекс" может содержать команду юристов, специализирующихся на интеллектуальной собственности, а "Газпром" - юристов-специалистов в праве недропользования. Но им нет смысла иметь юристов, специализирующихся, например, в сфере антимонопольного права, так как не каждый день в отношении проводятся проверки управлениями Федеральной антимонопольной службы. Однако, когда проверка придет, то юристы будут нужны, и их нанимают из юридического консалтинга.
Вопрос: "что лучше: консалтинг или инхаус?" из той же серии, что и "кого ты любишь больше: маму или папу?"
Рульфы и ильфы
Вплоть до 2022 года в России существовало две категории юридических консалтинговых фирм: ильфы (от international law firms - международные юридические фирмы) и рульфы (от Russian law firms - российские юридические фирмы). Ильфы были преимущественно представительствами крупных американских и английских юридических фирм, которые имеют многочисленные офисы по всему миру. Однако были и представительства французских, чешских, финских фирм.
В 2022 году все ильфы покинули Россию, однако некоторые команды юристов решили создать самостоятельные российские фирмы на базе ушедших ильфов. Их стали называть "экс-ильфы" или "ньюльфы" в зависимости от того, кто на чем ставит акцент.
Так вот автор успел постажировать и поработать в двух рульфах и в одном ильфе до 2022 года, а также в двух экс-ильфах.
Чем отличается и схожа работа в российских фирмах от американских?
Те, кто работали в ильфах, во многом ничем не отличались от их иностранных коллег. Правда, зарплаты на российском рынке были ниже, как впрочем и рабочие часы. Конечно, и в России есть фирмы, в которых работают по 80 часов в неделю, но это скорее исключение, чем правило.
В остальном: та же корпоративная культура, те же международные сделки в сотрудничестве между офисами в разных странах. Командировки в Лондон или Париж до COVID-19 были нередким делом. Однако многое из этого прекратилось не так давно.
Работа в топовых рульфах, в свою очередь, была похожа на работу в ильфах, за исключением тех плюсов, которые дает сеть международных юридических фирм по всему миру. Например, фирма Dentons, которая работала в России вплоть до конца 2022 года, имеет почти 200 офисов в разных странах. Это связано с тем, что нередко партнеры ильфов уходили, чтобы открыть свои рульфы.
Однако юристы в России все-таки имеют меньше значения, чем в США. Там они могут оказывать, действительно, важное значение на политику государства, о чем свидетельствует тот факт, что целые государства (например, Казахстан) заключают договоры с фирмами BigLaw в США не для представления их интересов в суде или сопровождения заключения сделки, а для лоббирования их интересов в высших органах власти!
Кроме того, нередко партнеры BigLaw в США могут переходить на должности судей и прокуроров, которые имеют высокий статус в обществе, и обратно. В России же таких примеров практически нет.
Зарплата в юридических фирмах в России
Зарплата, как ни странно, зависит от фирмы, позиции, опыта. На начальном этапе ильфы раньше были готовы платить 1500-2500 долларов, о чем прямо писали на своих сайтах. Зарплаты в рульфах могли также достигать такого размера, однако по общему правилу были ниже. В разных фирмах в зависимости от статуса за одну и ту же работу были готовы платить от 20 000 до 100 000 рублей.
Кроме того, в зависимости от успешности финансового года могут выплатить бонус в размере от месячной до годовой зарплаты.
Далее все зависит от конкретных навыков и опыта. Ниже несколько примеров вакансий:
- Старший юрист по международным налогам в практику частных клиентов от 7 лет опыта (450 - 600 тысяч в месяц);
- Старший юрист в практику слияний и поглощений от 4 лет опыта (300 тысяч в месяц);
- Юрист по недвижимости от 3 лет опыта (до 150 тысяч в месяц).
Особняком стоят партнеры. Зарплата долевых партнеров (equity-partners) напрямую зависит от прибыли фирмы. Зарплаты недолевых партнеров (non-equity partners) подчиняются тем же правилам, что и у других юристов.
С 2022 годом ситуация поменялась, в одних местах зарплаты понизили на 10-20%, в других оставили на том же уровне. Однако мне неизвестно, чтобы они где-то выросли.
Если вам была интересна эта статья, то скоро я опубликую (или уже опубликовал) статьи о корпоративной культуре в фирмах BigLaw, а также об иных особенностях работы в таких фирмах.
И не забывайте ставить лайки, делиться статьей и писать комментарии. Какие статьи вы хотите увидеть следующими?
